人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责劳动合同的签订。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2004年7月15日 的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...

劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司劳动争议一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2010）鱼民初(一)字第X号 另行制作民事裁定书。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：原告柳州恒 ...

，故原告在上述期间每月平均工作时间依据本院核实的215.8小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全 书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资，同时依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日 ...

条第一款、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定、判决如下：一、 重大损害，上诉人××公司以此为由提出解除合同，没有法律依据。被上诉人凌××向××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决上诉人××公司向其支付赔偿金x元,×劳仲案字(2009 ...

1月被告吴某某到原告郑州新澳塑胶有限公司工作，2008年11月11日双方签订固定期限劳动合同，合同约定：合同期限自2008年11月11日至2009年11月10日止， 合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《最高人民法院关某审理劳动争议案件 ...

在郑州市社会保险事业管理局查询了个人基本情况信息。2010年5月陈某甲向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。新郑市争议仲裁委员会于2010年5月4日作出新劳 劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...

18日以信贝银字（2008）X号决定，终止一切劳动关系。其行为违反《劳动合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司 某某于1988年11月6日起到信阳内燃机配件厂（信阳银光机械有限责任公司前身）劳动服务公司待业，1990年通过招工成为该厂全民合同制工人。2006年12月5日 ...

原、被告签订期限自2007年12月20日至2010年12月19日的《劳动合同》，约定原告的工作内容为快递，所在岗位执行综合计时工作制等等。2008 和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金 ...

六条的规定，判决如下： 一、解除原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司与被告徐某某劳动合同关系； 二、原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司支付被告徐某某质量保证金及未付 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

。在审理中被告秦某以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，原告丰源 款、第三款、第九十七条第三款、第九十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济 ...