在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位 被告支付此期间休息日和法定节日的加班工资，本院予以支持。原告因自身原因提出辞职，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。依据《社会保险费 ...
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，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商 ...
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，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商 ...
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，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商 ...
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，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商 ...
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的《聘用合同》期满后，双方没有办理续签手续。2010年5月26日，被告向原告递交了辞职报告。同年6月30日，原、被告办理交接手续后，被告正式离开原告处。之后，被告 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 ...
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、失业保险单位部分原告仅缴费至2007年10月。2010年6月26日，被告向原告递交辞职报告；同年8月1日，被告与原告办理离职交接手续后，正式离开原告处。之后，被告 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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被告单位时，被告同意并安排了交接手续，原告的行为不构成违约，同时按照《劳动合同法》规定，也不应支付违约金。故提起诉讼，请求：1、依法撤销洛阳市洛龙区 被告公司的工作人员办理了交接手续。但被告认为原告系擅自离职，并未见到原告的相关辞职材料，属违约行为，并认为原告的擅自离职给公司造成了经济损失。为此，被告 ...
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条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 公告之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替 ...
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条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 公告之日始停止执行。2009年4月27日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明“本人现在正式通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替 ...
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