审理终结。 原告某有限公司诉称，被告于2008年4月11日入职，双方签订劳动合同，期限至2011年4月10日止。2009年12月29日，被告升为 2月5日，原告向被告发出双方于2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元。 原告提供下列证据: 1、劳动合同 ...

称，其于2008年5月4日应聘进入被告处工作，担任运营主管，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币3,500元。2008年7月4日，被告为了规避社会保险费 劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付 ...

1、X公司应在裁决书生效之日起七日内支付陈某某解除劳动合同的赔偿金960元；2、对陈某某的其他申诉请求均不予支持。陈某某不服上述裁决，遂向本院 经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣 ...

诉讼费由神丹公司承担。 原审另查明，2009年12月15日，施某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，但该会未受理。 原审再查明，神丹公司系在外省 为2008年10月1日，神丹公司未按法律规定与施某某签订劳动合同，故应当承担未与劳动者签订劳动合同的法律后果。原审法院认定事实清楚，判决并无不当 ...

规定缴纳各项社会保险费用。同日，双方又签订一份保密协议，对上述劳动合同的有关保密事项和相应的权利义务进行了约定。上述合同履行中，双方于2008年1月17 进行调整，不再是劳动关系。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。双方的劳动合同已被认定在 ...

合同，上海大康度假城不同意。2009年2月1日，伏某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求上海大康度假城支付加班工资及补缴社会保险等。2009年 10年，上诉人在被上诉人同意签订无固定期限劳动合同，不同意签订半年期限劳动合同的情况下，解除与被上诉人的劳动关系，明显违反法律规定，原审法院在查明 ...

裁决书生效之日起七日内为金某某补缴2008年10月至2009年1月期间的城镇社会保险费人民币16,659元(其中个人应承担部分3,818元，金某某应于裁决书 双方确实对劳动合同的签订进行了协商，但最终未签订劳动合同的原因系双方对工资标准无法协商一致，并非金某某无故拒绝签订书面劳动合同。且法律赋予用人 ...

答复原告说：“你们金加工车间已撤销，你都到君禾铝业公司上班但要重新签订劳动合同，餐费补贴、奖金、工龄奖也没有了。”被告就想这样无任何理由解除与原告 协商的内容履行。故现原告主张被告违法解除劳动合同，无事实依据，本院不予支持。对于原告在被告违法解除劳动合同的基础上提出的相关诉讼请求，不予支持。据此，依照 ...

合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；双方还对其他事项作了约定。同日，双方又签订发型师薪资补充协议，主要内容为，乙方的每月报酬 半个月工资，二倍则是一个月工资，故某某公司应支付叶某某一个月工资作为解除劳动合同的赔偿金。由于某某公司已更名，应由某公司履行义务。 某公司已为叶某某 ...

日由某公司派遣至某某公司工作，担任行政助理一职。同日，双方签订书面劳动合同，主要约定，合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日，其中2007 21日的仲裁准备庭审理时，明确申诉请求为：1、支付终止劳动合同的经济补偿一个月工资3,000元；2、支付两个月失业保险金890元；3、支付2007年8 ...