小时的加班工资。原告在工作中未能完全履行岗位职责，不能胜任工作，其公司于2008年4月3日通知原告解除劳动合同。由于原告工作表现不达标，原告无权 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须恪守履行。原、被告签订的劳动合同约定，被告对原告实行年薪制，年薪差额根据年终绩效评估情况补足，第二年薪资调整根据原告 ...

合同，期限从2004年3月30日起至2006年3月30日止，工作岗位为在设计部担任设计工作，工资形式按月工资+提成工资执行，工资的发放在上诉人统计出被上诉人 称：一、上诉人从未拖欠被上诉人的工资，工资未收的原因，一是因为按劳动合同约定计件工资的统计需要时间，不能象固定工资那样于次月初即收取；二是工资 ...

计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》等有关规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限”、“因用人单位的合并 连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的三年期间计算被上诉人的工龄、给付补偿金，缺乏相关证据与法律依据，本院 ...

自2008年10月20日至2013年10月19日的劳动合同。劳动合同约定：在正常工作日内，如遇工作需要，按照国家劳动法规定时间实施加班加点，课室人员晚上延 合同赔偿金差额的诉讼请求不予支持。 原告在被告处从事油漆主管工作，其工作岗位属于部门主管级别，根据被告提交的多份评估记录，原告在评估记录上的职位也 ...

条例实施某则》第三十四条、第四十条的规定，原告认为被告已不适合在原岗位继续工作，经原告慎重考虑，决定于2008年11月5日与被告解除劳动关系等等 年11月1日至2009年4月23日期间的工资，原告应当予以支付。双方劳动合同约定的月工资标准低于法定标准，故仲裁按照每月960元计算并无不当，原告应支付被告 ...

称，2008年8月20日，原、被告双方签订《劳动聘用合同》，合同约定：被告担任原告的董事长助理岗位，全面协调原告公司在上海市X镇地块的转让方面对外 办理手续相关费用840,000元。 被告唐某某辩称，被告已实际履行了劳动合同，原告未按劳动合同约定支付工资、包干费及其他费用。被告对仲裁裁决无异议。 经 ...

部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位 按城镇社会保险保底数扣除。” 五、2009年6月8日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2008年8月至12月、2009年3 ...

1日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年12月1日至2008年12月31日止，原告安排被告从事文秘岗位工作；被告工资为每月1320元 9305.75元、拖欠工资的25%赔偿金2326.44元；上海XX餐饮服务有限公司返还魏XX劳动手册及退工单并支付退工损失1980元；对魏XX其余请求，不予 ...

（自2008年5月19日至2008年6月18日）；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资 ，并就劳动者的工资标准及工资发放情况负举证责任。原告主张被告月工资标准为劳动合同约定的5,500元，被告辩称自2009年3月起每月应得工资调整为6,000 ...

辩称，被告与原告签订的劳动合同约定月工资为960元。每月实际发放原告的工资中，除960元外，另有薪点工资。薪点工资包括了工作时间班组产量的计件工资和 ，并在扣除7元伙食费后，实际支付原告363元。被告经批准，对包括原告所在工作岗位的相关员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年12月25日， ...