日以许某超过法定退休年龄为由，给许某下发了(2008)裁字第X号不子受理通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编(1988)第X号汝州 》是双方协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金7200元，即原告与被告已解除了劳动合同，故原告的诉讼请求本院不予 ...
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以王某某超过法定退休年龄为由，给王某某下发了(2008)裁字第X号不予受理通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编(1988)第X号汝 是双方协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金7600元。即原告与被告之间已解除劳动合同，故原告的诉讼请求本院不予 ...
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；11、交通费票据；12、豫（灵宝）工伤认字（2009）X号工伤认定通知书；13、原告李某某伤残等级鉴定书；14、李某某受伤事件协商费用清单。上述证据 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...
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在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...
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在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...
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在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...
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在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...
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经开区劳动监察大队投诉，该队作了登记，但未向上诉人出具受理通知书，对此上诉人只能提供未盖公章的投诉表，该投诉表并非上诉人自行制作，是经开区劳动 其对承诺书及《终止用工关系补偿金明细表》上本人签名的笔迹鉴定。二审审理中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受 ...
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经开区劳动监察大队投诉，该队作了登记，但未向上诉人出具受理通知书，对此上诉人只能提供未盖公章的投诉表，该投诉表并非上诉人自行制作，是经开区劳动 其对承诺书及《终止用工关系补偿金明细表》上本人签名的笔迹鉴定。二审审理中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受 ...
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