要求金鼎集团承担连带责任无事实依据和法律依据，其诉讼请求，不予支持。神童建材公司没有与彭某某签订正式的劳动合同，亦未为彭某某按时缴纳社会保险费用，神童建材公司被注销后， 十六条、第二十八条、第二十九条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第三项之规定，判决如下：一、王某某、刘某某、易某某三股东承担 ...

损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上条款和合同规定的很详细，而原审法院判决书却说支付经济补偿金于法无据 未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书中 ...

经济补偿办法》第四条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 原告邬某某赔偿金1486.5元、曹某某赔偿金1180元； 三、由被告湖南省电力公司益阳变电管理所支付原告邬某某法定节假日加班费4590.78元、曹某某法定节假日加班费 ...

律师事务所律师。 再审申请人马某某与再审申请人开封正大有限公司（以下简称正大公司）劳动合同纠纷一案，马某某于2001年9月10日向开封县人民法院提起诉讼， 岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序，事实不清 ...

于1997年1月1日到原告处昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司工作，与原告签订有劳动合同，合同期限自1997年1月1日至2001年12月31日，合同 ，被上诉人于2005年5月12日与上诉人解除劳动合同无事实及法律依据。但是，根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第 ...

。海南省劳动争议仲裁委员会琼劳仲裁字［２００６］２４２号仲裁裁决书裁决海航公司向张某出具解除劳动合同证明，并将其人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理并无不当。因 》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司和张某的劳动 ...

，北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司因（以下简称海航公司）与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初 》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：１、驳回原告海南航空股份有限公司的诉讼 ...

裁决书早已发生法律效力。3、本案实为以劳动合同纠纷之名要求再次落实国家政策，将无法得到的“国家赔偿”转要求长江公司承担，将法律规定不属于法院受理范围的 、上访交通费及误工费等经济损失，均因无事实和法律依据，本院不予采纳。长江公司已经根据当时国家政策为许某某恢复工作、安排住房，分段追加调整并一次性补发了 ...

某某申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈某某晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给 离职致合同解除，其与前述法律法规规定的两种情形均不相符，故上诉人陈某某援引前述法律法规之规定，要求被上诉人佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司向其给付劳动关系 ...

补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告吴某解除劳动合同给被告吴某造成的经济损失，并依照国家规定给予被告吴某济补偿金。原告建华陶瓷厂未 关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上 ...