、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告 单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供任何劳动服务，则原告即不应再享有 ...

提出书面申请，本案中，胡某没有履行请假手续而旷工，朝川矿以胡某违反劳动纪律、长期旷工为由将胡某除名，系企业行使自主权。胡某自2001年元月被 ：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系 ...

申请，本案中，闫某没有履行正式的请假手续而连续旷工，朝川矿以闫某违反劳动纪律，长期旷工对其做出除名决定，系企业行使自主权，闫某于2002年到 ：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系 ...

争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告申请已经远远超过仲裁期限。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 于1997年离厂外出打工，离厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1998年7月28日对上诉人 ...

根据《员工手册》第三十六条的规定，按戴×月工资的70％即588元（840/70%）的标准给戴×发放病假工资，由于该数额不低于长沙市规定的月最低工资标准的80％即 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起十日内 ...

不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《 规定》（劳部发[1994]X号）第六条第三款的规定，判决如下： 一、被告广西盛隆冶金有限公司支付给原告唐某某2008年7月29日至2009年11月18 ...

不能享受一次性伤残补助金，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，一审法院判决徐州北站不支付自己一次性伤残补助金，未能体现“使劳动者在工伤情况下获得帮助 不符合“保留劳动关系、退出工作岗位”的条件，而事实上却享受了此项伤残待遇。因此，王某某实质上已经损害了企业和国家的利益。五、根据劳动部卫生厅《 ...

被告提交的证据1有异议，认为该证据不能证明被告自2009年3月4日至今系正常请假，本院对该证据的真实性予以认定。对证据2无异议，但认为和本案无关 请求，符合法律规定，本院予以支持。原告解除与被告的劳动关系后，未给被告办理档案转移手续，故原告应给付被告相应的生活费用。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

工作期间的生活费，补缴基本养老等各项社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、第二十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法 仲裁委员会申请仲裁，没有超过《劳动合同法》所规定的仲裁时效为一年的规定；2、二审应依法判令被上诉人汉中市劳务派遣服务中心给上诉人办理失业保险。一审时上诉人 ...

从业人员综合保险费。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应由原告承担，故原告应按照上海市 予支持的请求，被告表示不再主张，本院亦不再赘述与处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第二十九条第（三）项、第六十二条、 ...