国有控股公司，上诉人赵某某与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司已终止劳动关系，根据上述规定，被上诉人昆明百货大楼商业有限公司应当向上诉人赵某某支付生活补助费，一审判决确认由 休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年 ...

《劳动法》第二十五条及劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条的规定，被上诉人可以不向上诉人支付经济补偿金，因此一审判决对上诉人 ，本院不予支持。 上诉人上诉要求判令被上诉人补买社会保险、支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元，上述请求 ...

共加班91天，法定休假日加班12天，原告即未能全部安排补休，又没有按规定发满加班费，分别仅发100％和200％的加班费，违反了《劳动法》规定的 十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、撤销海南省昌江黎族自治县人民法院(2000)昌民初字第X号民事判决的 ...

资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告应为被告办理双方劳动关系存续期间的社会保险缴纳手续。 关于未签订劳动 连续工作时间未达到12个月，故其不享受带薪年休假待遇。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...

确认上诉人不需要支付被上诉人解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资5341.78元，共计16359.21元。三、 问题。一般认为，带薪年休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即 ...

合同、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的 月1日至2011年3月夜班津贴1,100元、2009年至2011年未休年休假工资1,059元、高温费400元、2011年3月份850元，原告未提起异议 ...

至2008年6月被告发放给原告的工某均低于当地最低工某标准。被告每月安排原告休假4天。2008年5月29日注册成立嘉禾县XX有限公司。2008年6月30日被告 法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

突然接到被告的通知，以裁员为由，解除劳动合同。被告的行为，严重违反了劳动法及相关规定，侵害了我的合法权益。我诉诸南阳市劳动仲裁委员会，仲裁委作出宛劳仲 、补交少交的养老保险费、医疗保险费、补交住房公积金、按300%支付带薪年休假工资、支付少发的失业待遇、支付克扣的双休日加班工资合计x.52元；诉讼费由 ...

被告其余请求不予支持。 仲裁庭询问笔录中，原告代理人陈述“未安排被告代理人休2009年年休假……同意补缴2008年9月至10月外来从业人员综合保险。” 上述事实，有裁决书 。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下： 一、原告上海 ...

法定节假日加班工资907.50元；2、景观服务社支付2008年、2009年带薪年休假工资505.70元；3、景观服务社支付尚欠2010年3月半月工资580元 就业组织，不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整的范围，因此吴某某以劳动法律的规定为标准要求景观服务社、美亚 ...