公司为技防中心管理主体，工资由康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权予以辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅下发关于 。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第四十八条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，原审法院判决： ...

或工作区域内进行赌博及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称仲裁 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告 ...

仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》第二条的受理条件，不属劳动争议仲裁受理范围，决定 模具机械厂辞工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5)潘XX与厂方特别助理刘某某就管理问题 四、联众家具厂应否向潘XX支付违约金x元。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在履行劳动合同的过程 ...

和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理 认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。 ...

和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理 认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。 ...

证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 公司非该两类企业，本案不适用该条例的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除某定，是企业行使自主权的行为，并未 ...

新修订的《员工违纪条例》第5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退，其中 提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 ...

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项之规定，判决驳回李某的诉讼请求，一审案件受理费50元，由李某负担 在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作 ...

玛两岸美食城（以下简称赛珞玛美食城）代招，与我们公司无关。 被告胡某某辩称：原告在我们这里工作，我们没有辞退原告，是原告自己不来我们这里上班。原告说我们口头 支持原告张某某此项诉讼请求。按照劳动法第四十四条和劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》X号文第三条的规定，赛珞玛美食城应向原告张 ...