中华人民共和国劳动法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限、办理续签手续，由此给 ...

合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系 ...

的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”根据该条规定，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合某，只要存在事实劳动关系，也可以适用劳动法的规定。因此，劳动 合某的约定，也可以基于事实劳动关系的存在。根据2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动 ...

单位依照本法第四十一条第一款规定解除某动合同的； （五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

因期限届满而终止，根据相关劳动法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方劳动关系终止，用人单位应当支付 支持。本院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回 ...

到2007年7月底某某已支付生活费（法院判决佐证），关于2007年8月至X年X月X日生活费双方未签订劳动合同，其本身就是给付职工生活费。（与其事实劳动关系） ，根据劳动法的相关规定，订立及续订劳动合同应当平等自愿、协商一致。本案中，宣某、某某于2006年8月7日签订劳动合同，约定劳动合同的有效期为一年 ...

，因邹某系自动离职，不符合劳动法律法规关于支付经济补偿金的规定，故本院对邹某该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

。 代理审判员刘让武 二0一一年十二月二十七日 书记员喻露 附适用的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

；4、给上诉人续订劳动合同，保持劳动关系；5、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人系朝川煤矿正式工，1981年被正式招收为全民固定工，到朝 不给上诉人续订劳动合同，并单方给于上诉人除名决定，也没有给于任何经济补偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动 ...

规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李某的 川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二 ...