诉讼时效的问题，本案系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故 法律依据，不予采信。 综上所述，本案经一审法院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...

肖某事实劳动关系，未依照法定条件及程序进行，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，超大公司应向肖某支付经济补偿金。超大公司主张肖某该项请求已 壮族自治区职工失业保险办法》第十四条、《南宁市职工失业保险条例》第十九条的规定，失业职工按规定办理失业登记后方可领取失业救济金，否则不享受失业保险待遇。 ...

仲裁裁决的第二项、第三项。但是，按照劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，，仲裁裁决不发生法律效力。因此，其诉讼请求实际上没有 （劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993〕X号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自 ...

某公职，2003年8月11日，其才向常德市X区劳动争议仲裁委申诉，超过了劳动法规定的60日期限，应依法驳回其诉讼请求。 常德市X区人民法院一审查明，原告邓某原系 。常德农行根据《企业职工奖惩条例》第十三条和第十四条的规定，决定给予邓某开除处分并无不当之处。邓某认为旷工17天与事实不符，请假后有向领导续 ...

35岁，一九七七年十二月参加工作，系我司综合总店职工。张某甲一九八五年九月以来，长期外出，既不请假，又不办理停薪留职手续。张某甲在综合总店于一九 日被《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止）中的相关规定进行处理。其中：如对原告长期拖欠榨菜款的行为进行处理，应依照该条例第十一条的规定可给予行政处分或 ...

制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11 办法〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告一拖（ ...

第7条、第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、《中华人民共和国劳动法》第36条、第44条、第91条第1款第2项和《违反和解除劳动 合同被解除。据审查，从仲裁到诉讼，双方对请假规定与赵某甲请假这一事实的陈述多不一致，原审没有对职工违反劳动纪律的处理办法进行质证，卷宗中也没有项目部的劳动 ...

被告）中国农业银行周口市分行。 负责人张某某，行长。 委托代理人窦某某，该行法规部职工。 委托代理人王东亮，河南团结（略）事务所（略）。 被上诉人（原审原告 工资的基础上，应加发25％的经济赔偿的理由，其理由符合违法《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，予以支持x.80×25％=x.70元。拖欠 ...

的劳动纪律和规章制度，不得随意违反；单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的规定，对该职工做出行政处分。但是不论企业对职工 在《关于对李某甲同志解除劳动合同关系的决议》中称是“根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款”及河南省农村信用社联合社的相关文件的规定解除劳动 ...

诉讼时效，又没有不可抗力或其他正当理由，应依法予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第九十一条，劳动部《违反和解除劳动 和赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付 ...