，于2008年8月底至原告处工作。2009年1月23日，被告填写了“辞职申请表”和“员工离职流程表”，并签署了“确认书”称“经双方友好协商，林某某同意与某某 民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十六条之规定，判决如下： 原告上海某某食品销售有限公司要求不支付被告林 ...

签订”。2009年7月3日，原告组织员工开会学习员工手册，并动员员工签订劳动合同，被告参加了该会议。被告于2009年10月26日辞职。2009年12月11日，被告 。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海 ...

后来的岗位是高级地区营销经理，证明原告享有的各项费用的标准有所提高； 14、员工情况变动申请表，证明2006年起原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销经理 原告自行承担。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十四条 ...

报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一(民) 方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...

筒仓公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，陈某某2007年3月2日提出辞职后即不再到公司上班，违反了双方劳动合同第十条的约定，陈某某应为此承担赔偿 人民共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八 ...

2009年12月，故原告关于社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在庭审中均 在内的部分岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。本院认为，被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂炊事员， ...

请求，后又撤回该诉讼请求。 本院认为，原告以“工作繁重、无法胜任”为由而提出辞职，不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，其该项诉讼请求 上述期间尚未缴纳的综合保险的诉讼请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第 ...

，每天工作6小时。2010年4月16日，原告提出辞职，其实际工作至2010年5月3日。 被告规某，做一休一的员工逢节假日上班，按120元/天支付补贴；做六休 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项之规某，判决如下： 一、某公司于 ...

1,350元。2008年10月7日，原告向上海天豹安全咨询服务有限公司提出辞职，双方劳动合同终止。 另查明，被告与上海天豹安全咨询服务有限公司分别签订了 纪律监察督导职责，其兼职工资为每月1,500元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...

。 被告中国农业银行周口市分行。 负责人张某某，行长。 委托代理人窦某某，该行法规部员工。 委托代理人王东亮，河南团结律师事务所律师。 原告李某某诉被告中国农业银行周口市 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条、第十四条、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条第（四）项、第三条第（一） ...