广东鸿晖企业集团有限公司接管，2001年9月1日，原告与平洲房地产物业管理有限公司再次签订劳动合同，合同的期限至2003年8月31日，同时约定被告根据生产需要安排 ，结合上诉人的工作表现和能力，经上级主管部门集体研究，重新安排上诉人的工作岗位，并无违反双方的约定和法律规定，是完全正确的。首先，该合同是 ...

职责是弯管、包装工作，被上诉人佛山市顺德区X镇龙峰纸类塑料制品厂对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，上诉人对此亦知晓，但上诉人明知厂规而违反， 国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。上诉人违章作业，是因被上诉人管理不善所致，责任应由被上诉人承担。 ...

日，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+加班工资。2003年8月29日销售部经理杨建红安排郑某某打印兴业新村的 认识错误。兴桂公司与郑某某之间是劳动合同关系，依据《劳动法》第四条，兴桂公司与郑某某具有管理与被管理之关系，也即内部行政关系。依此 ...

劳动合同制工人待遇应当与本企业同工种、同岗位固定工人保持同等水平；10．《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，证明养老保险费由国家、集体(企业)、 。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》赋予劳动行政部门行政管理职责。根据该法第八十五条和原劳动部发布的《劳动监察规定》，单位和劳动者缴纳社会保险费 ...

某某坐在烘干平台上休息、玩耍，违反的是第三人封丘县华丰粉业有限公司的车间管理制度，不属于《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定的不能认定为工伤的 的脚和腿部，《工伤保险条例》没有规定职工离开本职岗位在其他岗位上玩耍时受伤应该或可以认定为工伤。封丘县劳动和社会保障局作出的豫（封劳）工伤认字（2009 ...

2日的社会保险费差额。 另查明，原告于2009年11月30日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还 文件未经被告签收。被告表示在职期间从未看到过岗位说明书，签订、管理劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见，调解不成。 上述事实 ...

某移交，并且是以非上市公司的内退人员移交的。原告随即找到被告的人事部门要求恢复原劳动岗位，得到的答复令原告寒心。无奈，原告为了维护自己的合法权益不受侵犯， 也应予驳回。 原告在审理某程中向本院提交以下证据：证据1、非上市移交社会管理某退人员明细表，证明（1）被告于2007年7月将原告作为内退人员移交到 ...

岗上班，而是无故滞留在厂区外，脱离工作岗位，因此不属于在工作期间。第三人王某某致伤不是由于上诉人设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良等不安全因素造成 因此不能认定因工受伤。3、爆炸地点是第三人受伤的地点不在上诉人的生产管理范围内。实际爆炸地点已超出了上诉人可控制的能力范围。根据事实证明，可以认定第 ...

原审法院予以支持。至于梁某某提出的社会保险及住房公积金问题属于社会保险部门及住房公积金部门的职责，当事人可以就该部分向有关部门申请处理，原审法院不作处理。另外，金浪 梁某某劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中约定梁某某的工作岗位及应得的劳动报酬数额。当梁某某看完《通知》后，当即向金浪 ...

某某与被告上海家化联合股份有限公司(以下简称“家化公司”)、上海家化销售有限公司(以下简称“销售公司”)劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张 年4月，被告家化公司将原告调岗至仓储管理，原告的月收入调整为基本工资2，205元、岗位工资1，660元。2002年9月27日， ...