收入，其对潘某某的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动合同约定，迫使劳动者解除劳动合同。金泰公司认为这属在合理范围内行使其用人自主权的辩解， 、罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使潘某某提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，潘某某在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 ...

，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动合同约定，迫使劳动者解除劳动合同。金泰公司认为这属在合理范围内行使其用人自主权的辩解 、罗某满、梁某乙、冯某某。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 ...

，向伍细等206人支付裁减人员经济补偿金x.39元，其中应向梁某某支付解除劳动关系的经济补偿金x.21元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向原审 转让，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故有关梁某某等劳动者的劳动关系何时从伦教汽车玻璃厂转至伦教汽车玻璃公司的事实，原审法院未予 ...

在其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个月+4383.30元×7个月]÷12个月)， 不存在年终奖的发放。季度奖亦是指2006年的销售年度，双方劳动关系自《调薪通知书》作出后存续不到一年度，故黎某某季度奖的发放亦 ...

于2011年7月15日向被告郑州市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。因天安保险股份有限公司河南省分公司与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系 你本人主动提出解除劳动关系并签字认可的，不适用《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿支付情形。因此，你所反映天安公司未按规定支付劳动者解除劳动 ...

缴至2007年12月。 16、2007年11月29日澧水公司至蒋某某的终止劳动关系通知书（编号证据29），以证明澧水公司向原告蒋某某发出过终止劳动合同 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...

合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据本案已查明的事实，“2009年5月4日，经张某某要求，亚利公司为其出具了一份解除劳动合同通知书”，该事实足以表明 的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张某某解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其办理失业登记、养老保险 ...

，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动关系通知，并非如被告所述仅仅是与员工协商解除劳动关系的方案，同时该份通知也不是 法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动关系通知，并非如被告所述仅仅是与员工协商解除劳动关系的方案，同时该份通知也不 通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动关系应当自用工之日起建立，根据原告所持有的外国人就业证的 ...

1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司 个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险， ...