明确约定执行被上诉人关于劳动合同制实施细则，该实施细则规定对签订一年期限并履行合同的员工发给当年的经济补偿金，虽然上诉人否认已收取1999年、2000年的 2067.21元，有本人工资收放银行帐户凭证。用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者解除合同前12个月的平均工资，即应当按照每月2067.21元计算 ...
//www.110.com/panli/panli_22773.html-了解详情
日，原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金x元，同时原告从未支付被告竞业限制经济补偿金。被告没有泄露过 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。双方签订的劳动合同中第三十三条规定，被告违反本合同约定解除合同或违反本合同的约定提供假应聘材料 ...
//www.110.com/panli/panli_19049117.html-了解详情
不存在高温的工作环境，不同意支付高温费。被告未解除双方劳动合同，原告自行离职，故不同意支付解除合同的经济补偿金。2008年12月的工资因原告的原因 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_18813420.html-了解详情
不存在高温的工作环境，不同意支付高温费。被告未解除双方劳动合同，原告自行离职，故不同意支付解除合同的经济补偿金。2008年12月的工资因原告的原因 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_18804149.html-了解详情
陈述予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的论据。 本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方 一条第三款第二项中劳动者严重失职、徇私舞弊，对其利益造成重大损害的，其可以随时解除合同的约定，单方解除与被告的劳动合同，但原告未提供证据证明 ...
//www.110.com/panli/panli_17679696.html-了解详情
，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2006年，所以上诉人主张权利之日（2008年 解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除 ...
//www.110.com/panli/panli_10425238.html-了解详情
，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2007年。所以上诉人主张权利之日（2008年8 解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只有三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除 ...
//www.110.com/panli/panli_10419588.html-了解详情
，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2007年，所以上诉人主张权利之日（2008年 解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除 ...
//www.110.com/panli/panli_10348124.html-了解详情
18日期间的最低工资标准差额540元及25％的经济补偿金130元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元及50%额外补偿金600元；4、补缴2008年5 差额并非被告恶意拖延或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1 ...
//www.110.com/panli/panli_6809744.html-了解详情
X日出生。 上诉人河南省商丘铝厂（以下简称商丘铝厂）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，上诉人商丘铝厂于2009年2月17日向商丘市梁园区人民法院 用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同”。上诉人商丘铝厂是独立的法人企业，虽然被上诉人经河南省商丘商 ...
//www.110.com/panli/panli_245601.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务