提供劳动，接受其管理、遵守其内部劳动规章制度，双方已形成事实劳动关系，本案的纠纷属劳动法规定的劳动争议纠纷，应以劳动仲裁为前置程序，因原告未履行仲裁 应予以驳回，原告可向仲裁机构申请仲裁。故本院依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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提供劳动，接受其管理、遵守其内部劳动规章制度，双方已形成事实劳动关系，本案的纠纷属劳动法规定的劳动争议纠纷，应以劳动仲裁为前置程序，因原告未履行仲裁 应予以驳回，原告可向仲裁机构申请仲裁。故本院依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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提供劳动，接受其管理、遵守其内部劳动规章制度，双方已形成事实劳动关系，本案的纠纷属劳动法规定的劳动争议纠纷，应以劳动仲裁为前置程序，因原告未履行仲裁 应予以驳回，原告可向仲裁机构申请仲裁。故本院依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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王某某，董事长。 委托代理人李宝平，安阳市北关区X路法律服务所法律工作者。 被告安阳市劳动和社会保障局，地址安阳市X路X号。 法定代表人曹某某，局长。 委托代理人 认定责任某取的是无过错责任，即不论受伤职工是否有主观过失、是否违反操作规章制度、是否擅离工作岗位受伤均不影响工伤认定。原告以第三人让不具有 ...
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陈某，董事长。 原告秦某某不服被告涪陵区劳动局及第三人重庆市亚东亚集团变压器有限公司劳动和社会保障行政确认一案，于2008年12月11日向本院提起行政诉讼。本院 丈夫卢华系第三人重庆市亚东亚集团变压器有限公司的中层干部，按第三人规章制度，卢华具有工作时间以外调解和处理本车间职工的一切纠纷和矛盾的职责。 ...
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公司应支付蓝某某经济补偿金4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3 劳动合同的依据是，蓝某某在履行职务中发生了交通事故，违反了劳动纪律和规章制度，被处罚及业务管理登记表的违纪记录。对于业务管理登记表的记录威豹 ...
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申请再审人湘潭县X村信用合作联社（以下简称湘潭县信用联社）与被申请人付某劳动合同纠纷一案，湖南省湘潭县人民法院于二0一0年七月二十三日作出（2010） 程度上影响来判断，属于“严重违反”。一、一审原告用来解除被告劳动合同的主要规章制度《湘潭县X村信用合作联社不良贷款责任追究制度》于2007年1月 ...
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，谭某某的行为已构成严重失职。 另一方某是谭某某有无严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为。有关2005年3月份谭某某迟到早退的事实因康思达公司 。 上诉人谭某某因与被上诉人佛山市康思达液压机械有限公司(以下简称康思达公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X ...
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曲解法律，适用法律不全面，导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，错误认定威德力机械厂 十九条本身更没有说到“是否通过民主程序制定”是先决条件。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、行政 ...
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