被告旷工。2月5日，被告向原告发送邮件：处理我2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：由于你严重违反公司规章制度 诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分 ...

自2009年3月起。郑州市第一交通运输公司并入被告后，按照规定，被告应接受该单位财产及职工，原、被告之间的劳动关系依然存在，被告应按照规定为原告建立 范围，当事人可向有关行政机关主张权利。因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

若干问题的解释(二)第一条的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 原告解除劳动合同的证据，但原告自称2006年底刑满释放后即与被告交涉，要求被告接受并提供工作，说明此时其已经开始主张权利，双方劳动争议已经发生，其于 ...

被动而为，并伪造完国家机关印章后并没有使用，没有造成不良后果，伪造事业单位印章不是为自己，都是为矿上的领导，当时的环境下只得办理，其认罪 他人为其私刻“河南省矿产资源整合领导小组”虚假印章一枚。 2008年年底，被告人陈某某接受平顶山市新华四矿矿长李XX（另案处理）指使，在本市昕开源商贸城找到被告人白 ...

：河南省浚县X路运输管理所不是承建项目主体单某，在本案中，我们是按照省交通厅、省运输局、及市政府、市交通局文件精神，接受被告河南省鹤壁市X路运输管理处的 浚县X路运输管理所按照省交通厅、省运输局、及市政府、市交通局文件精神，接受被告河南省鹤壁市X路运输管理处的指定，与原告签订的合同，该合同建设资金均由 ...

推销酒水，双方为代理销售关系，原告销售只有提成，没有基本工资，故双方不存在劳动关系。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2007年6月15日起 或不为反对意见”等情形的，应认定双方之间形成劳动关系；而劳动者如果“不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从 ...

二）第一条第一款第（二）项：“因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 因履行劳动与派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。 ...

施工企业”。2004年4月被中国建筑装饰协会评为“全国建筑装饰行业信息化建设先进单位”，2004年12月被上海市消费者权益保护委员会批准成为“上海市消费者权益保护委员会家庭装饰 、为相关公众所知悉的企业名称中的字号，可以认定为反不正当竞争法第五条第（三）项规定的“企业名称”。 8、《诉讼费用缴纳办法》 ...

约定，“承包人采购的材料设备在使用前，承包人应按照工程师的要求进行检验或试验，不合格的不得使用，检验或试验费用由承包人承担”。根据《招标文件》的规定：“本 与上述第一次回复意见中相同的问题，答复内容一致。应双方当事人申请，鉴定单位出庭接受质询，对于六十八工程处提出的JX号洽商中因模板变更导致二次浇铸所 ...

年至2006年，被告人冯某某先后将濮阳日报社报款存入濮阳市城市信用社中原路办事处，并接受该办事处主任董某某支付某好处费42万元，由冯某某负责管理并做为濮阳日报社的“ 从未让冯某某处理过因私花费。冯某某开的豫J-x黑色桑塔纳2000型轿车不是其单位的，冯某某也没有说过因工作需要借车的事。 9、濮阳日报社 ...