的一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除 判令被告补齐欠缴的社会保险金。另查明，河南外事旅游汽车有限公司1997年12月28日在河南省工商局注册登记，该公司由河南旅游有限公司和河南海天旅游资源产品 ...
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的一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除 判令被告补齐欠缴的社会保险金。另查明，河南外事旅游汽车有限公司1997年12月28日在河南省工商局注册登记，该公司由河南旅游有限公司和河南海天旅游资源产品 ...
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的一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除 判令被告补齐欠缴的社会保险金。另查明，河南外事旅游汽车有限公司1997年12月28日在河南省工商局注册登记，该公司由河南旅游有限公司和河南海天旅游资源产品 ...
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的一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除 判令被告补齐欠缴的社会保险金。另查明，河南外事旅游汽车有限公司1997年12月28日在河南省工商局注册登记，该公司由河南旅游有限公司和河南海天旅游资源产品 ...
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一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法 举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：原告自1989年3月参加入伍，1993年复员退伍，1993年6月经退伍安置办安置到被告处从事司机岗位 ...
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要求支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失和未签订书面劳动合同的二倍工资等诉讼请求，是否有事实依据和法律依据。 本院认为，用人单位自用工之 劳动者，或者额外向劳动者支付一个月工资作为“替代通知金”。本案双方当事人解除劳动关系为协商一致解除，不属于用人单位单方解除，亦不适用《劳动合同法》第四十条的 ...
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清单上载明原告最后一个工作日为11月16日。2009年12月21日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.62 函、提前解除劳动合同通知书、病情证明单、2009年7月20日的函、2009年8月4日的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退 ...
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,600元。对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3,500元。据此，被告 经审理查明：原告在被告成立时即系被告单位员工，担任生产部经理。2008年，双方未订立书面劳动合同。2008年6月16日，被告辞退原告，并需支付原告 ...
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。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者 倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同“代通金”x元的诉讼请求于法 ...
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。 原告对上述证据的质证意见认为：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前 后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、出具 ...
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