单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元，因被告违反了原告单位《规章制度》第4章第5部分第3条规定，未提前一个月提出辞职申请，故 按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动合同，所以解除劳动合同的所谓违约责任不能由被告承担。 ...

离职至今，到了2009年才申请仲裁，其行为已严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。被告已经与原告方解除了劳动关系，原告不应为其缴纳1993年1月 年驻马店地区确山水泥厂、龙山水泥厂、秀山水泥厂组建成立河南豫南水泥有限公司。 上述事实有原告提供的安置介绍信、退伍证、司炉操作证、证人证言等证据及双方当事人 ...

年12月。 上述事实，有当事人陈述及相关书证在卷为凭。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，原告在被告单位 解除劳动合同关系，于法无据，本院不予支持。按照劳动法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，被告未依法为原告缴纳解除劳动合同之前的部分社会保险费用， ...

》。同年3月3日，因被告对调整后的工价有异议，遂停工与原告交涉，原告遂以被告严重违反用人单位的规章制度等为由，辞退被告，并出具书面辞退书。次日， 因此原告认为被告在2009年2月2日至2月15日期间存在无故旷工，严重违反公司规章制度的意见，本院不予采信。至于原告认为被告因对部分零部件调价不满，故在2月 ...

单位连续旷工，已经严重违反《中华人民共和国劳动法》和用人单位的规章制度，原告单位经过研究决定与被告解除劳动关系并依法送达了解除劳动合同通知。原、被告已经不 天原告可予以辞退。 被告对原告提交的X号证据材料中的解除劳动合同通知书有异议，被告没有收到该解除劳动合同通知书，对组织机构代码证、企业营业执照无 ...

工程公司则认为金某某的诉讼请求不能成立。 原审法院审理后认为，金某某知道单位的规章制度，金某某在递交了要求退职的申请报告后，未经上海石化安装检修工程公司同意 认知程度。时隔多年，金某某以对上海石化安装检修工程公司将其按自动辞职处理有异议为由申请仲裁，该行为已大大超过申请仲裁的法定期间。其所主张的权利， ...

内容。故上述证据与本案没有关联性。证据八为原告出具的领款凭单，在领款单位栏中填写的单位有粮局或粮局企改或粮企改。款项栏中填写的项目有工资、 的法律关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳务报酬，劳动者接受用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告 ...

没有异议，但与本案无关。 经审查本院认为，原告出示的员工守则系原告内部规章制度。原告出示的工资花名册X完整，且包括待岗期间的工资花名册，不能证明被告 一日起计算。 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...

社会保险，第二被告为原告办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，费用由用工单位承担，原告患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行， 的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 王 ...

与被告的劳动关系，系因被告自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称，2009年12月16日，其前往原告公司进行了 不当行为，也有悖于对女职工的特殊保护，故被告要求恢复双方之间的劳动关系，依法有据，本院应予准许。 对被告要求原告支付2009年11月1日至2009年12月 ...