、未足额缴纳社会保险金为由同原告解除劳动合同，该行为符合法律规定，本院予以认可。原告应根据被告的工作年限支付其相应的解除劳动合同经济补偿金（标准为解除 社会保险金差额，因超过仲裁申请期限而丧失通过仲裁或民事途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、第三 ...

第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，原告未给被告办理社会保险，亦 ；”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...

此协议第二条继续执行，直至完成。4、2001年4月至6月的工资，按照机关实发工资标准核算，如社保处手续延期、工资延期，因本人原因造成延期，工资停发 某某作为劳动者个人，其也负有缴纳社会保险费的义务，但由于驻马某市药材站已将毛某某个人应缴纳部分的社会保险费从其工资中逐月扣除，单位在扣除毛某某个人负担部分 ...

续期间，被告驻马店发时达工贸有限公司没有依法为原告倪某缴纳社会保险费的行为，违法了法律规定，损害了原告倪某的合法权益，其单位应依法为倪某缴纳社会 有限公司应依法向原告倪某支付经济补偿金。原告倪某要求按最低工资标准缴纳社会保险金和支付经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。关于工作年限问题，根据原告倪 ...

工作时处于失业状态，原告称被告是退养人员，其目的就是不履行缴纳社会保险费的责任。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2007年7月16日进 折薪901.15元，并未超过法定标准，且被告未持异议，故本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告注册于浦东新区。2007年 ...

也享受了每月4000元（含每周4小时加班工资）的工资待遇，且双方对每周工作时间及工资发放标准均一直无异议，故上诉人该项上诉理由不能成立 的，劳动者可以解除劳动合同： …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法 ...

10月至2008年12月期间二倍工资差额为3,310.71元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金经办机构 陈述，也证明李某丙当时已经知道应当缴纳社会保险费，以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为李某丙缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，李某丙应从 ...

亚运动器材有限公司变更而成立。 原审法院经审理后认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。爱威亚公司系张家港市爱威亚运动器材有限公司变更而成立 威亚公司主张应按《上海市X镇社会保险暂行办法》有关规定，为曹某缴纳社会保险费的意见，不予采纳。原审法院据此判决：上海爱威亚运动器材有限公司应 ...

月至2008年12月期间二倍工资差额为3,607.44元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金经办机构 陈述，也证明丁某某当时已经知道应当缴纳社会保险费，以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为丁某某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，丁某某应从知道 ...

过书面劳动合同，后于2008年6月1日签订了无固定期限的书面劳动合同，并在该合同中约定被告的标准工资为每月850元，基本工资每月650元，并约定了其他 条例》第二条、第四条规定：依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人，应当按时足额缴纳社会保险费；第二十三条规定：缴费单位未 ...