50岁以上的要劝退和对于不服从领导，违反劳动纪律，不与单位配合工作的职工，单位有权对其批评教育，情节严重的直接辞退的要求，将二原靠辞退的 普边民事纠纷处理。”本案属劳动合同纠纷，涉及劳动关系争议，且二原告没有用人单位出具的“工资欠条”。同时劳动争议案件，只涉及“经济补偿金”而不存在“精神抚慰金”的问题 ...

，被告对货物被盗没有责任。被告并未自行辞职，而是原告以被告严某失职为由辞退被告。 原告为证明其主张提供1、奖惩制度，原告以证明被告违反该奖惩 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

劳动合同规定的义务。我国劳动合同法也规定，依法订立劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，我同被告签订的合同到2012年到期 通知书，要求原告2009年5月22日前离开本厂，辞退理由是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。原告不服，随提出劳动仲裁申请。仲裁委2009年7月24 ...

限劳动合同，被告聘用原告担任市场总监。2008年10月21日，被告向原告发出辞退通知书，单方解除了劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除。 为9,166元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到 ...

至以后的煤矿安全生产工作及物质采购管理等。2008年1月5日大松树煤业单位对全体职工发放了2007年12月份的工资。2008年1月28日汤某某听信 被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是汤某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉， ...

至以后的煤矿安全生产工作及物质采购管理等。2008年1月5日大松树煤业单位对全体职工发放了2007年12月份的工资。2008年1月28日张某某听信 被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是张某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉， ...

至以后的煤矿安全生产工作及物质采购管理等。2008年1月5日大松树煤业单位对全体职工发放了2007年12月份的工资。2008年1月28日蒋某某听信 被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是蒋某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉， ...

至以后的煤矿安全生产工作及物质采购管理等。2008年1月5日大松树煤业单位对全体职工发放了2007年12月份的工资。2008年1月28日陈某某听信 诉讼到法院，仍然以大松树煤业在2007年l2月25日会议决定对陈某某无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金1600元。 原审法院认为，本案纠纷发生系陈 ...

至以后的煤矿安全生产工作及物质采购管理等。2008年1月5日大松树煤业单位对全体职工发放了2007年12月份的工资。2008年1月28日李某某听信 诉讼到法院，仍然以大松树煤业在2007年l2月25日会议决定对李某某无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金3200元。 原审法院认为，本案纠纷发生系李 ...

至以后的煤矿安全生产工作及物质采购管理等。2008年1月5日大松树煤业单位对全体职工发放了2007年12月份的工资。2008年1月28日林某某听信 被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是林某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉， ...