了审理。原告张XX及其委托代理人崔某某、张某某，被告河南中诚嘉盛物业管理有限公司委托代理人董心诚、朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张XX诉 共x元）均无法律依据。原告张XX自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的 ...

、x快捷入口、个人名片夹图标的形式表现出来。7、被告认为在信息发布子系统人事管理模块功能不能达到最终用户的要求，没有干部任免、人事调动、人员培训、奖惩 8、被告认为在信息发布子系统的政策法规、信息发布、决策支持、规章制度模块没有信息检索功能，原告认为合同对此没有约定，被告在开发时也未提出此要求。9、 ...

病事假扣款有关问题的规定及考勤制度上都有原告的签名，证明原告认可公司的管理制度，并受之约束。考勤记录证明了原告2010年4月迟到早退7次。支付 依据，本院不予支持。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有原告的签字确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及代通金的诉讼请求缺乏法律依据， ...

原、被告签订期限自2009年2月23日至2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作； .98元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的 ...

搬迁至北京。原告于2008年1月4日与yy公司签订了为期三年的劳动合同，被聘用为自动化项目部研发工程师，月收入人民币6730元（其中工资6000元/月，房 元并在当月工资中扣除； 2、《行政处罚（零星）管理制度》，证明被告公司根据xx集团统一的规章制度，对原告作出了相应的处罚； 3、2009年2月12 ...

上述违章建筑。 以上事实，由经庭审质证本院确认的：原告提供的前期物业服务合同、户名为“XX”的XX号房屋产权证、“XX”委托代理人签署的授权书和业主公约、 和承担者，只要前期物业服务合同合法有效，其对业主即具有约束力。而被告签署的多份住宅装修有关文件，是物业小区管理规约和规章制度的有效组成部分，对被告 ...

经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。2007年7月13日、2008年7月1日及2009年7月1 仲（2010）办字第X号裁决书、2009年11月27日被告发出某解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充 ...

纬律师事务所律师。 委托代理人张越，上海市建纬律师事务所律师。 被告上海某餐饮管理有限公司。 法定代表人施某某，总经理。 委托代理人施某某，该公司职员。 被告施 、规定及关于pos专用收银系统的操作守则和管理守则，该等规章制度、规定、守则等均作为本合同不可分割的一部分。关于装修、附属设施某设备状况的 ...

日止，工资5,000元/月。该合同第七条7.2规定：乙方（指原告）有严重违反甲方（指被告）劳动纪律和规章制度的，严重失职、营私舞弊，给甲方造成 元。被告为原告缴纳社会保险费至2010年2月止。 另，本院委托卢湾区社会保险事业管理中心以5,000元/月为标准，核算被告2010年3月至2010年9月应当为 ...

代管协议书》，约定：深圳市某实业有限公司在上海区域的员工由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代深圳市某实业有限公司办理员工的社会保险，保险费用承担比例按社保局的规定由 ，违反了被告的规章制度。 两原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、第一原告2010年1月14日出具的《解除劳动合同通知书》，大致内容为 ...