劳动合同就应支付经济补偿金。三、华天宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 广东华天宝药厂转制而成立，实际上接收了原广东华天宝药厂的员工。华天宝公司在诉讼中并不能证明其在接收黄某某过程中，华天宝公司或广东华天宝药厂 ...

经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 合同跨越十年届限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。 ...

劳动规章制度，在核实后原告腾飞公司仍然没有与被告程某解除劳动合同； 6.视听资料的光盘及文字：证明原告腾飞公司多次对被告程某予以调岗，被告程 起十五日内履行协助被告程某办理失业保险待遇领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务 ...

协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1 由于劳动合同及相关附件正在修订中，员工提出疑问，应将合同文件修订齐全某签订”，该内容能够证明双方于劳动合同到期后曾协商续签事宜。泛太公司虽主张该公司于2009 ...

年3月签订了书面劳动合同； 4、《重庆市农民工养老保险个人账户实缴按年统计表》，以证明被告从2011年4月起到社保部门为原告办理了养老保险； 5、 支付井下津贴的请求于某无据，本院不予支持。 综上，本院认为，原告作为被告单位员工，到被告处从事采掘工作，其作为劳动者的合法权益应当受到法律的保护。针对原告 ...

因此原告不存在解除劳动合同的事实。原告在2003年实际用了被告一年，之后双方是劳务关系。被告要求缴纳“三金”，因被告是农村户口，2008年以前无法办理三金， 月30日德违法解除劳动关系的赔偿金x元。三、驳回被告的其他请求。后原、被告均不服裁决并先后向本院提起诉讼。法庭审理期间，被告为证明其从1993年 ...

4、信件收发记录。5、解除劳动合同通知书。 被告民生家乐渭南东风路店对证据1、2、3、4、5真实性无异议，对证明目的有异议。 被告提供的证据 劳动合同通知书》，依据通知书内容通知原告于2010年2月20日前办理解除劳动合同相关手续，2010年3月16日，原告委托陕西渭临律师事务所律师向被告发出律师函， ...

视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同 年7月3日黄某作出《关于解除黄某等通知劳动合同的批复》、《解除劳动合同证明》，以违反劳动纪律为由，解除与黄某的劳动关系。黄某否认签收过上述材料 ...

合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2011年4月1日，被告提出辞职，要求解除双方的劳动关系。2011年4月26日，原告复函不同意解除劳动合同。 劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈某与 ...

与我公司有关员工借用协议，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向我公司提交解除劳动合同的书面申请， 2010年4月1日至9月20日未告知解除劳动合同的工资x元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假违背 ...