元的处理。2003年2月20日，钟某上深夜班时睡觉。在同日乐家公司以钟某严重违反厂规厂纪为由，双方协商签订了《终止、解除劳动关系协议书》。双方同意在2003年 有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊 ...

情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除 结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同； ...

电高压开关有限公司还提供一份培训签到表(无朱某某签名)，以证明《员工考勤、劳动纪律管理制度》在实行前一个星期内对每个部门进行了培训，基本上每个部门都由 向客户索要回扣、殴打上级主管、无故旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误，公司此前已对其作出口头批评或书面处分，公司 ...

，住所地：广东省佛山市南海区X镇松岗松夏工业园工业大道。 法定代表人吴某某，该公司董事长。 委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。 上诉人黎某某因劳动合同纠纷一某 制，每月出勤按26日计算，每月实发工资包含加班费，并已将该薪资制度向员工公布实施，原告对其调整后工资收入一某没有异议，故认定被告支付的工资 ...

x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的 被严格履行，黎某某拒不到新岗位报道的行为，既严重违反了劳动合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...

排除其中一人的责任，余下四人为相关责任人，四责任人中有一人表示愿意遵照公司制度执行同意赔偿，并在工资中逐月扣除。被告毛某先表示同意赔偿，但 给员工购买社会保险。原告还收取每位员工服装押金1000元属于变相收取劳动者押金和保证金的行为，以上均严重违反《劳动法》。此外被告向长沙市阿波罗商业广场商场交纳了 ...

月18日对你所作的除名决定，因适用法律不当，现予以撤销。因你严重违反劳动纪律及公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第25条第2项之规定，公司决定 裁决，遂诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经 ...

某还就其他事项进行了约定。 2005年9月30日，新桂公司下发[2005]X号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务加班为每天100元，夜间加班每晚 合同生效日期和实际日期误差二个月之久，严重侵犯了兰某的合法权益，显然是违反了法律规定。据此，新桂公司与兰某签订的第二次固定劳动合同应属 ...

以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章已被解雇。原告为维护自己的合法权益，向衡阳县劳动争议 证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员，且原告在庭审中对旷工的 ...