。 被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年 手续。为此，原告要求被告按照合同给予经济补偿，但遭被告拒绝。原告因此申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决结果有异议，而提起诉讼。要求被告支付解除 ...

强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的调整，主动向被告提出离职，原告依法不应获得经济补偿金，原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...

电子邮件在联系业务，遂于2007年6月19日、9月13日向上海市长宁区公证处申请证据保全，对被告吴某乙与上述客户联系的电子邮件进行了下载和保存。 另 被披露。 被告吴某乙通过原告提供的条件与SIUSONS国际贸易公司结识，作为原告的员工应当尽力为原告获得与该公司交易的机会。被告吴某乙是原告的业务员，也 ...

1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日,XX ，且适用中断、中止的规定。人民法院对当事人申请劳动争议仲裁是否超过时效期间不主动予以审查，一方当事人主张对方申请劳动争议仲裁超过时效期间的，应对其主张 ...

在加班。因不能适应这里的工作为由，杨某于2011年12月15日提出书面辞职申请。2011年12月28日凌晨，杨某因与某某洗浴广场的领班发生争执，便 2011年12月29日期间延长工作时间工资250元。 被告某某洗浴广场辩称：杨某系主动离某，不应支付经济补偿金；某某洗浴广场与杨某的工资已结算清楚，不存在 ...

诉称，被告于2005年6月到原告处上班。2007年12月，被告向原告申请参加“国际航空机票销售”特殊技能培训学习，经原告同意后双方签订了《外派学习协议》 乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付本次学习所用的经费：①工作满 ...

被告上海某某食品销售有限公司。 法定代表人某某，总经理。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告高某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案 合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，本院不予 ...

应当足额支付。在公司资金出现不足，支付职工工资存在困难的情况下，公司应当主动和员工协商，共渡难关，但公司并无相某证据证明其拖欠工资的理由正当 足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一 ...

的亲舅。闫某岑在2007年6月—2007年12月期间任民生人寿河南分公司的员工，当时民生人寿在南阳刚挂牌开展业务。出于开展业务的需要，闫某岑动员妹夫马 营养不良症进行司法鉴定。合议庭评议后受理了被告对原告是否患肌营养不良症的鉴定申请。经司法鉴定，鉴定结论为：马某甲的诊断指标符合民生人寿保险重大疾病第8 ...

公司辩称：原告系被告公司总经理，因被告公司发生火灾，故原告深感不安，主动向被告提出辞职，故不同意支付补偿金或赔偿金。双方签订了劳动合同，但在火灾中已经 ，原告为负责人。 2011年2月13日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2001年1月至2001年6月的社会保险费（ ...