驳回。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同。 2、员工手册以及签收单。 3、工资清单。 4、关于劳动纪律的公告以及签收单。 5 未经任何请示，当众擅自离开会场，擅离职守，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定。当日，被告 ...

该通知认定，2007年12月19日下午5时左右，西安大通渔港饮食有限公司南二环分店员工张建在本店二楼男更衣室打扫卫生（拖地）时摔倒致头部受伤，经武警医院诊断 并通知原告，后经过调查和对当事人提供的证据材料进行审核，认定张建是在工作时间和工作场所内，因拖地而摔倒受伤，符合国务院《工伤保险条例》第十四条（ ...

某乙在2007年12月16日离职后，其母亲找我公司员工在其不知情的情况下签了几份证言，这些员工对证言内容根本不了解，且这些证言内容相互矛盾，被告 原告不服诉至本院。 本院根据当事人诉辩称意见及质证意见，确认李某乙是否在工作时间，在工作场所因工作原因受伤为本案争议的焦点，现评析如下：原告认为李某乙自述其 ...

，故被上诉人对此也存在过错；4、被上诉人是昆明三叶轮胎制造有限责任公司的内退员工，每月都可领取到400多元的内退工资，且该公司自1995年至今为被上诉人 ，上诉人高某公司与被上诉人刘某某之间形成了雇佣法律关系，被上诉人刘某某在工作时间绿化浇水的行为实为雇佣活动的内容和范围，显然属于从事上诉人高某公司的 ...

劳动部门的工伤认定决定书与劳动能力鉴定书，前述文书的签收人并非豪达木材加工厂的员工，直至劳动仲裁阶段时，申请人才得知上述情况。根据《广东省高级人民法院关于审理 劳动关系的上诉主张，依据不足，本院不予采纳。被上诉人陈某某在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害，且其损伤已经劳动保障行政部门认定为 ...

区标段X栋地下室工作，因使用切割机，不慎被切割机切伤左手致伤，情况属实。有原告单位员工赖木德和其他证人李某甲、李某乙证实。据此，根据《广东省工伤保险条例》第二 。该条例第九条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、、、、、、。本案中，第三人段 ...

对班组的正常工作负有管理的职责。被告提交的证据足以证明第三人所在班组的员工与铁工班的员工发生争执时，第三人进行劝架过程中被打伤这一事实，第三人受伤的 的。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但并非所有的“意外伤害”都 ...

某某于2002年7月24日向佛山市顺德区某会保险基金管理局北滘办事处提交《顺德市员工工伤事故报告书》，被上诉人佛山市顺德区某动和社会保障局于2002年8月14日 第三人抬圆铁上机床加工，也是为上诉人从事日常生产工作，属于在工作时间、工作区某因工作原因造成伤害，其受伤符合《企业职工工伤保险试行办法》第八 ...

珠海市X路。 法定代表人:符某甲，总经理。 委托代理人:张某某、符某乙，均为该公司员工。 原告曾某诉被告珠海市劳动和社会保障局工伤行政确认案，本院受理后，依法组成合议庭 年，是符某客观实际的。而致伤职工是否属工伤，按《试行办法》的规定即在工作时间、地点、因工作原因而致伤的情况，职工或单位是能够在半个月 ...

不服原判，提起上诉称：被上诉人杨某某之前与上诉人的主管人员发生争吵，主管停止其工作并让其休息后才发生事故的，应不属于工伤。故请求二审法院撤销原判， 《诊断证明书》，认定杨某某是上诉人佛山市顺德区博学家具有限公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定事实清楚，证据充分。同时，根据《 ...