做小麦生意80万元，用于做煤炭生意120万元。 3、证人朱XX（XX公司员工）证明，2005年初我和张某甲找到夏某某想让他帮忙解决一些流动资金，后以 时上级领导的讲话精神和政策是给予支持帮助。 本院认为：被告人夏某某身为国有公司工作人员，利用职务上的便利，个人决定将本单位资金200万元挪归XX公司进行 ...

乙证言证明：2002年1月，其到北京经纬德成某告有限公司工作，2004年9月初离开公司。2002年、2003年业务员的提成某月发和季发，当时报社是这样 荣；企业类型：有限责任公司。 18、北京经纬德成某告有限公司出具的证明及员工履历表证明：王XX于2002年11月5日通过招聘到该公司任业务员的事实。 ...

对此表示不予接受。 2010年1月28日，被告向原告发出员工通知书，要求原告带薪休假，等待被告的工作安排。同年2月2日，原告收到被告发出的“2010年2 原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认。既然双方已变更了劳动合同的 ...

拖欠的工资x元。 大地保险无锡公司辩称，其公司向员工发放的工资都是由基本工资加绩效工资组成，孙某某是做工资发放工作的，对该事实应当清楚。2008年度无锡地区职工 的复印件，称该文件系从大地保险无锡公司复印而来，由孙某某原同事提供，证明该公司自2009年8月7日才变更孙某某的职务，此前孙某某的职务一直是 ...

解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告主张其公司于2010年4月1日在振动部门开会，宣布了原告从振动部门 制定的员工手册已经向某工公示。被告在原告不到新岗位工作的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效， ...

予完成。2008年7月18日至8月29日期间，被告以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源不明的软件为由 年第1季度、第2季度的奖金发放政策以及x第2季度的奖金发放情况，旨在证明2008年公司第1季度奖金没有发放，第2季度经理级的奖金为x元。原告对 ...

9日，北京外企上海公司向吴某出具上海市单位退工证明。 原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约 上海公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京 ...

不允而发生纠纷。2009年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除 ，松江区X街道都市产业园区管理委员会和（略）永丰街道劳动保障事务所出具的证明并未提及原告煽动员工停工，而出庭之证人为被告方的在职员工具有利害关系，在无其他 ...

慧珠、高远见、滕龙珍当庭作证的证言，证明1997年被告召开会议，承诺到农工商青浦公司工作的员工所有待遇不低于被告处标准，在农工商青浦公司的工作 体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求 ...

慧珠、高远见、滕龙珍当庭作证的证言，证明1997年被告召开会议，承诺到农工商青浦公司工作的员工所有待遇不低于被告处标准，在农工商青浦公司的工作 体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求 ...