路费500元等）。 被告浚县盛源劳务有某公司辩称：双方签订劳动合同后，公司对同批20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员熟记， 盛源有某”的字样。后被告又介绍原告到厦门其他用工单位，因用工单位劳动条件及原告不能适应工厂工作等原因，原告工作一段时间后于2009年1月24日回到家。后 ...

度假区安康塑料制品厂。原告从2009年上半年起到证人处工作，任注塑机操作工，未签订劳动合同，工资每小时5元，月工资1500元，现金发放。原告受伤时起至2011年 发放的情况后补。证人俞XX在庭审中陈述：证人与俞XX系父子关系，工厂的法定代表人系俞XX，实际系证人负责。原告系注塑机操作工，工资每小时5 ...

2月份，其被驻马店市农业机械制造厂招工进场，在厂内电焊车间从事电焊工作。后因工厂效益不佳，2000年7月份，其被厂里通知放假回家休息待岗至今。期间，厂方 对包括原告袁某某在内的全体员工具体实施了身份置换补偿核算程序。原、被告之间的纠纷，是在企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中引发的劳动争议 ...

人介绍才认识向某某的，在得知向某某未与树燊厂签订劳动合同，且向某某不太愿意在原来的工厂工作的情况下，他才叫向某某到上海他的工厂工作。林 九九五年十一后深圳市人大公布《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第九条规定，企业要求员工保守企业技术秘密的，应签订书面的保密协议。没有书面协议或书面协议不明确的，员工 ...

某x是在了解到x某x等四名被告人与树燊厂并未签订劳动合同的情况下聘请该四名被告人到上海其所经营的工厂工作。该四名被告人在x某x的工厂里从事爪链 的成本数据不足，评估公司以侵权方某树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据分析看，树燊厂的 ...

初与原告谢某之间存在一定的人身上的依附关系，双方形成的是雇佣合同关系，而非事实劳动关系，并不受劳动法律、法规的调整。因此，被告欧阳新初抗辩原告的请求已超过 年9月7日才确认签名呢因为被上诉人本身只是个为上诉人欧阳新初打工、管理工厂的员工，而且8月份已离职，没有权力签付货款单，事实已很明确，上诉人欧阳新 ...

并将信用证及时转给深圳五矿；深圳五矿在接到实荣公司转来的信用证后及时支付货款给工厂，落实好货源，负责租船订舱，按信用证要求运出货物并及时交单、结汇和 。故该证据显示的内容明显是虚假的。因此，任职介绍并不能替代《试用期劳动合同》，而成为认定员工职位的依据；3、一审法院关于“不能证明余某具有签订、履行合同 ...

富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出郑某某患有乙肝。按医嘱 年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围 ...

年2月，李某进入兴隆童车厂工作，工种是弯管工，工资按件计酬，双方没有签订劳动合同。李某住在该厂男工宿舍X室。2003年9月18日晚10时30分左右 存在事故隐患，但这并不必然导致本案损害后果的发生。上诉人认为员工宿舍缺少必要的生活措施和安全措施，但工厂已经提供了必要的生活设施，设有晾衣棚，李某自行选择 ...

一审判决对原告作为被告公司员工私自挪用公司款项不归还这一行为未认定属事实认定不清。这是由于一审法院对原告通过电子邮件发给被告的预付款明细、工厂声明通知等证据不予正确 清楚，适用法律正确。1、答辩人与成泓公司是代理关系。人事资料卡不是劳动合同，不能凭此认定答辩人系成泓公司的职工。我方提供的《协议书》也 ...