于7月21日发布招工信息，熊某于7月22日向公司递交“员工招聘报名表”，双方协商同意每月工资标准为2400元，试用期为三个月，应视为签订书面劳动合同 有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员，且原告在庭审中对旷工 ...

文书。 5、《常住人口登记卡》、《户籍证明》、《益阳威利丰服饰有限公司4月份工资表》、《威利丰服饰有限公司工作证》。上述证据证明：夏某群于X年X月 某群是工伤，但未能提交确凿充分的证据予以证明。夏某群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为合情合理。本院 ...

文件《重庆轮船（集团）有限公司关于解除李某某同志劳动关系的通知》，载明：该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归，根据《中华人民共和国劳动 下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的上诉请求，经查，被上诉人于2008年 ...

城镇社会保险费。原告认为被告私自拿走公司的文件，违反公司管理制度，并利用这些文件作为证据，骗取公司的双倍工资及保险费用计近2万余元，给公司造成了损失 部门并没有立案，未立案的理由是已经超过了追诉期。另公司的管理制度是不允许在职员工从公司拿走任何资料，包括复印件，否则应承担相应的法律责任，实际上被告也 ...

自2005年11月始还是2008年始，对此首先，虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的 公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张某乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后，加班才能获得确认，并享有加班工资。但首先，恩喜爱思公司 ...

。 委托代理人宋某，上海某律师事务所律师。 被告郝某某，原系上海某物流有限公司员工。 委托代理人陈某某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某物流有限公司诉被告郝某某 及其他员工工资的记录，故本院对被告认为其2009年8月至9月12日工资为4896元的主张予以采信。虽然原告认为被告违反多项管理制度，但未 ...

原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾 工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中 ...

15日，被告离开原告单位。 另查明：原告公司《合同工考勤薪资管理制度》第五条第2款载明：所有员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请单》（并注明加班 月25日至27日和5月3日加班工资的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动 ...

元罚款后，长沙烨煌酒店有限公司还应向傅某某支付1468元。” 另查明，傅某某每月工资组成为：750元基本工资+100元表现奖金+实际晚班费。傅某某2008年3月晚班补贴费为48元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院认为，一、傅某某系长沙 ...

求职人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。 证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、2004年3 月15日《职员工异动 每月工资4000元。原告根据其制定并公布的《竞业限制补偿金管理制度》的规定，将被告原工资划分为工资和竞业限制补偿金两部分。被告2004年5月份、6月份 ...