使用其原来的公司名称，会议记录中所提到的员工基金实际指福利分房时员工的权益，并非蒋某某所称的员工基金，另其实际上向所有进入生产车间的员工 某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、支付2004年7月1日至2007年12月31日期间 ...

，与公司保安发生争执后报警。 4、会徽、其他员工的证明。证明原告未能享受到其他员工均能享受到的福利。 被告某商贸公司辩称：原告自2008年8月 10月30日至2008年8月12日期间的加班工资43,000元；支付2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12日作出裁决：某商贸公司支付张 ...

也就没有实施某政策。另外，作为公司福利，由于物价上涨引起的餐费增长，公司都未要求员工支付(增长部分由公司承担，员工一直都承担6元餐费)，而且，如遇 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资 ...

员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的修改权属公司董事会。2008年6月，保利公司召开股东会，决定对除公司置业顾问外员工2007年度奖金授权董事会确定，具体分配方案由公司经营班子确定 ...

员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的修改权属公司董事会。2008年6月，保利公司召开股东会，决定对除公司置业顾问外员工2007年度奖金授权董事会确定，具体分配方案由公司经营班子确定 ...

以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间， 上诉人只好比照被上诉人2007年8月份工资表中“副科”级别且工龄远远少于上诉人的员工的工资标准来确定要求补发工资的数额。原审庭审过程中，被上诉人对该工资表 ...

本规定从发文之日起开始实行。２０００年１１月１３日，三亚供电公司召开全体员工会议，初步作出《三亚供电职工就业服务中心改制方案》后，进一步就改制方案进行 现上岗的工资标准补交在其待岗分流期间的住房公积金、年薪基金差额、补发劳保、福利待遇、补交四项社会保险费差额同样没有事实根据和法律依据，亦予以驳回。依照 ...

）元债务(附件二：债务清册)；负责全部在册职工(不包括现已离退休职工)就业安置及生活福利；并给甲方人民币（略）元，甲方用于清算其他债务及有关费用；协议签署 将非生产经营性资产转让金35万元和另拨20万元共55万元给被告，建立离退休职工福利基金。该补充协议签订后，原、被告双方均未按协议约定履行出资义务。 ...

原购房人补齐购房差价才能转为商品房。所以，2002年在单位通知员工和上诉人、被上诉人可以选择福利房转为商品房时，只要补齐差价，就享有国家住房货币补贴的 ，被上诉人一审也明确提出：可以倒过来，401房归被上诉人所有，全部由被上诉人出福利房转为商品房的5万多元差价，被上诉人再将离婚时分得的唯一的3万元付给 ...

为其办理调动手续，致其自1993年9月至今的养老保险金、公积金、工会补贴等福利一直无处落实，故向法院起诉，要求嘉华公司补发1988年9月至1993年9月 认为，原告邓某某是厦门外贸粮油食品进出口公司派往厦门嘉华进出口贸易有限公司工作的员工，其劳动用工关系仍隶属于厦粮公司，厦粮公司按照有关规定为其交纳了 ...