原告并未有相应的资质，原告是熟人介绍的，按照行业的标准，我们对于试用期的员工一般对方还要向我们缴纳一部分费用，我们不但未收取费用，还发给原告400元每月。 本院予以支持。按法律规定经济补偿金应支付原告两个半月的工资，按原告离职前12个月的平均工资计算月工资为925元，两个半月为2313元。原告要求被告 ...

年5月在湖北大冶参加公司4天的培训，有培训合影一张。证明该培训系优秀员工培训，培训开始时间在达兴公司成立以前，顾XX与达兴公司及洛阳市老城区达兴 页内容显示达兴公司自认顾x年年终奖金为1700元。以上证明顾XX请求的工资计算基础为1500元。 第三组证据：1、2008年8月25日洛阳市社会保险中心给顾 ...

早班有半小时午餐时间，嗣后在庭审中予以推翻，但对此未提供证据予以证明，本院对早班员工有半小时午餐时间的事实予以确认。另外，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再打卡 因到酒店吃午饭而存在提早打卡的情况，故应按正常上晚班时间计算，但被告提供的加班工资计算清单中对因午餐而提前打卡的时间未予扣除，此与其主张相矛盾 ...

11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的情况说明、青岛市 平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算”的规定，原告和被告二的主张，本院依法不予采信。经查，原告已支付被告一 ...

事实，主要表现为：认定原告因严重违纪被解除劳动合同没有事实依据，同时，仲裁庭计算原告应得工资等也不正确。因此，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故请求 效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给 ...

的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的标准，每月 以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的 ...

的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的标准，每月 以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的 ...

一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”金泰德胜公司《员工手册》第二十二章中规定，连续旷工15天以上(含15天)或全年累计旷工30天 经济补偿金正确，本院予以维持。 关于金泰德胜公司称马某2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决 ...

故其主张无事实依据，法院不予采信，故认定朱某某离开新昶虹公司系擅自离职。故朱某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求 元÷（18天+5天×2倍+4天）]，朱某某2009年9月和10月的工资计算为3300元（2400元+75元×3天+75元×3倍+75元×2天+75元×2 ...