。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间的工资已支付，且原告 行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述 ...

在申请上签字的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者 同意支付该金额的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告以被告发送邮件行为违反规章制度对其予以记大过进而罚款777.12元同样缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...

架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人 予以确认。 本院认为，1、劳动者应当服从用人单位的依法管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。原告将被告的商业资料以电子邮件的方式发往自己的私人 ...

，总经理。 委托代理人熊x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 原告上海xx有限公司（以下简称xx公司）与被告栾x、被告上海xx有限公司x ，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 被告 ...

规章制度；旨在证明原、被告之间签订了劳动合同，原告的规章制度里明确规定，员工不得从事兼职。 2、公告2份、接报回执单1份；旨在证明原告依照规定对 是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形原告辞退被告是否合法有据，应否支付被告赔偿金原告认为被告利用公司资源 ...

员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，李某丙等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给 的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。 赵某某对《工厂规章制度》不认可，认为根据记载是2007年12月开职工代表大会 这几个人不可能参加这个职工大会，说明展升电子公司是为了诉讼才作出这份规章制度。赵某某对照片也不认可，认为照片上没有日期。 原审法院认为：劳动者应当 ...

做了处理：口头警告处分，并扣除2008年第四季度的季度奖金650元。见证据《员工违纪通知单》。2、2009年8月5日张某甲到业主丁某某家中修理淋浴器 维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。 张某甲提供的证据：证人丁某某的 ...

社会保险费及住房公积金，该劳动合同还明确胡某某已知晓并愿意遵守震旦公司规章制度。 胡某某2009年10月份工资扣除各项代扣费用后计3729.6元，震旦公司 11月工资，符合法律规定；本院认为，震旦公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬，无制度 ...

。 被告中国某合作公司上海分公司。 委托代理人李某，中国某合作公司上海分公司员工。 委托代理人施某，上海市某律师事务所律师。 原告王某与被告中国某合作 不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告 ...