元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告 的形式通知原告雷XX，以雷XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告雷XX之间的劳动关系，并要求雷XX即时办理离岗手续， ...

进行了审理。原告骆某及其委托代理人詹某，被告上海某劳务公司的委托代理人杨某，被告上海某电子材料公司委托代理人尚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告骆某诉 日以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。审理中，第某被告提供了6月7日的通某、谈话记录、照片，以此 ...

1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤。……根据《员工手册》规定，予以开除”；（6）职位体系、叙薪办法及薪资一览表载明，被告作为经理 被告2010年1月4日至1月6日期间旷工三天，进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告，故本院对原告的上 ...

不予支持；二、对某某公司的请求不予支持。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求 员工支付任何加班工资……”。2008年8月8日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中，双方确认2007年11月至2008年10月期间原告月平均工资 ...

不予支持；二、对某某公司的请求不予支持。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求 员工支付任何某班工资……”。2007年5月8日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中，双方确认2007年11月至2008年10月期间原告月平均工资 ...

元;3、年休假折算工资2,344.83元。 原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向员工发出放假通知，规定2009年春节假期从1月17日至2月 出现失误，上诉人给予降职降薪处罚符合公司的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合 ...

应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对李某作出开除的决定于法 做到的，才发生了李某不愿去报到工作并到办公室大吵大闹，影响公司的正常管理的情况，吉美艾公司在不得已的情况下，依据公司的规章制度，解除了与李某的劳动合同。 ...

及电话费共计人民币400元。 经审理查明，李X于2008年10月21日进入XX公司工作，工作地点在上海市XX区XXX路XXXX号XX大厦XX。2008年12月2 ；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分、直至解除劳动合同；李X应当遵守XX公司规定的《员工守则》，如有 ...

严重违反公司的管理规章制度为由对原告下达了汴亚啤字（2009）X号关于陈某解除劳动合同决定，原告陈某对该决定已签收。 本院认为，公司员工应当 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。 审判长王某玲 审判员毛爱 代理审判员李敏 ...

认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定要求的情况下，拒不执行，且时间长达四个月之久，属于恶意违反企业规章制度，被上诉人在此 的劳动合同关系。由于上诉人自受伤后一直休息而未回公司上班，且自2005年12月2日起没有依公司的规章制度履行请假手续，在被上诉人书面通知后，在规定时间内仍 ...