不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关规定履行请假的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反劳动纪律及用人 期间，部门负责人安排谭某甲到三益信用站安装计算机终端和到南宾中学协助营业部员工代收学费，谭某甲未履行，但并未造成严重后果，情节并不严重，故石柱农 ...

成立后，从事人员招聘和培训工作。2008年底银基商场与商场的物业方即新乡市富达房地产开发有限公司（以下简称“富达公司”）谈判达成协议“银基商场全部转移给 原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其 ...

在该账户及陈某某个人账户。 10、证人马某某、淡某某证实，她们是证券部员工，证券部负责人是陈某某。其主要工作是接听客户电话，向客户介绍购买股权事宜( 特许人支付特许经营费用的经营活动。本案被告人代表永乾公司与加盟商行签订的代理协议，既不具备《商业特许经营管理条例》规定订立特许经营合同应当包括的真实内容 ...

”的名义生产任何其它产品。合同生效后，老伴夕阳公司依约组建工厂、招聘并培训员工、购买原材料为老伴医疗公司积极生产按摩理疗床，但老伴医疗公司却一压再 和保健床垫，违反了国家行政法规的强制性规定，故老伴夕阳公司与老伴医疗公司之间形成的加工承揽合同关系无效。老伴夕阳公司与老伴医疗公司签订的合作协议，明确约定 ...

被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，致使原告的合法权益受到侵害， 交接表、调令和解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的劳动合同。被告自2008年4 ...

等手段，帮助被告人何某甲挪用公款，挪用公款数额为3729.7万元人民币；违反法律、行政法规规定，向关系人以外的其他人发放贷款250万元，案发时还有198. 他以江西博福建设有限公司名义与何某某以江西联鑫实业发展有限公司签订合作协议。何某某将3000万元转入他的江西博福建设有限公司与江西联达发展有限公司 ...

2006年5月开业以来，因原告管理不力，存在管理混乱、员工工资不到位、营销政策不落实，违反合同约定、体检设备投入迟缓，未向被告提供投入装修、设备 就关于终止株洲市人民医院与湖南省爱信社区卫生服务有限公司于2006年签订的业务拓展协议事宜进行协商，并形成会议纪要，其内容是：双方就终止体检中心业务拓展协议 ...

签订《房屋租赁协议书》。双方在协议中约定：海淀邮局将属于其所有的位于北京市海淀区X乡X村面积约2000平方米的房屋（原海邮培训中心）出租给锟朋公司， 的承包费应认定为租金。而锟朋娱乐城与辣婆婆上地分店的承包协议书的内容不违反国家法律和行政法规的强制性规定，应属有效，对双方当事人均具有法律约束力。 关于 ...

国艺公司深圳办事处印章是伪造的。 一审法院认定上述事实的证据有：购销合同正本、培训检查表、两张收款凭证、协议书以及一审庭审笔录等。 一审法院判决认为：大忠 合同书及2007年10月9日签订的协议书，均系双方当事人的真实意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，应属有效。 京国艺公司已经依据双方签订的 ...

和后续发展等签订了合作协议书。协议签订后，我在北京依约履行了自己的研发、培训及交付研发成果的义务，但宜硕泰公司却多次违反双方的约定，没有建立北京 任命伍某某为公司的副总经理兼研发总监，并给予相应待遇；2、在北京租写字楼和员工宿舍，购买研发设备和办公设备，派遣一名副总经理及多名工作人员建立北京办事处（ ...