出生，联想（北京）有限公司法务部职员，住（略）。 上诉人蒙某因侵害技术秘密纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（简称一审法院）（2011）一中民初字第X号 。其近期又在另一个技术合同纠纷案中以公证的方式伪造证据，掩盖侵害蒙某技术秘密并造成经济损失的事实。据此，蒙某请求人民法院确认刘某因窃取蒙某的技术 ...

年7月12日止，原告聘用该被告为研发部生产技术支持。该4份《劳务协议》均约定，该被告在工作中应严格遵守原告的一切规章制度。 2002年8月，上海市 不正当竞争法》第十条第三款的规定即“商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”的保护条件， ...

保证：在上海凡宜科技电子有限公司工作期间……不泄露公司任何产品机密……”双方签订的《劳务协议》表明，李某某2002年7月29日前后的工作岗位分别为业务部外勤、主管 ，故可以认为凡宜公司对其客户信息采取了适当的保密措施。因此，上述客户名单是凡宜公司的商业秘密。 李某某在凡宜公司处曾经担任负责苏南地区销售 ...

。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：'用人单位可规定掌握企业秘密的职工在终止劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品的 的人员，双方签订了保密协议，约定如果被告违反以上规定，某数据公司有权要求被告支付违约金50万元。 3、《保守某通信技术和商业秘密的协议》。用以说明 ...

6、亿志公司的员工手册、文件控制程序、图纸发放台帐、电脑软件说明、模具图保密协议；7、销售碰头会记录簿2001年2月26日的记录；8、销售碰头会记录簿 对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任，不得泄露公司的一切方针策略、薪酬制度、业务动态等商业秘密以及合作伙伴的业务资料等，在生产中建立了 ...

还约定，原告某公司向员工发放的工资及附属工资中已包括了知识产权保护费及商品秘密保护费。原告某公司在聘用被告工作期间，先后向被告李某告知了原告某公司管理制度 故，原、被告签订的《知识产权保护及保密协议》，其中原告要求被告履行竞业禁止义务并同意支付知识产权保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未 ...

》和《员工手册》人守一册，并规定了严格的“资料管理”制度和“保密制度”，与最终客户签订《保密协议》。3、被告张某自原告成立时即在原告处工作，先后任 点均具有非公知性。 本院认为：所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术秘密是指 ...

判决，向本院提起上诉称：原审法院在认定本案事实时将专有技术与非专利技术、商业秘密视为等同，混淆了法律概念，造成本案事实认定缺乏法律和事实依据。l、本案所 许可协议，而是开拓市场、推销上诉人所谓设备的协议。协议中涉及的关于技术归属和保密义务条款问题，该协议没有具体实施方案和根本没有履行，也就不可能涉及到 ...

判决，向本院提起上诉称：原审法院在认定本案事实时将专有技术与非专利技术、商业秘密视为等同，混淆了法律概念，造成本案事实认定缺乏法律和事实依据。l、本案所 许可协议，而是开拓市场、推销上诉人所谓设备的协议。协议中涉及的关于技术归属和保密义务条款问题，该协议没有具体实施方案和根本没有履行，也就不可能涉及到 ...

技术，前往股份公司私下与其合作，双方并签订了日用陶瓷软模加工协议，故二被告的行为严重侵犯了原告的商业秘密，给原告造成了一定的经济损失。据此，原告三角公司 的软模。” 与此同时，1998年8月，三角公司制定了《日用陶瓷等静压成型软模保密制度》。1998年9月，市科委将三角公司的日用陶瓷等静压软模正式列入 ...