公司，成为公司正式员工。该公司几经更名。1986年，因被告方效益不好，动员职工停薪留职，为了谋生计，原告响应号召，也停职做点小生意。2009年原告达到退休 .06元未上交清偿。该处理决定在作出当时应依据当时实施的《企业职工奖惩条例》（1982年4月10日由国务院发布，于2008年1月15日被《国务院 ...

为6个，未显示加班天数。原告称此考勤汇总表非原始记录，对此不予认可。按照国务院办公厅发出的通知，2006年春节放假调休日期情况如下：1月29日至2月4日 ，班组不配有冲击钻，扣钱没有按合法程序开会讨论，记入档案，不符合国家职工奖惩条例的规定，一审根据不合法的管理制度和没有责任根据错误判决，我不服。2、 ...

拖欠上诉人的承包租赁金。其余事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，企业对职工作出开除处理的决定，必须符合规定的条件，严格履行合法手续，并按法定程序送达 生于1993年，根据当时适用的1982年3月12日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十三条之规定：对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工 ...

芜区人民法院以索取贿赂罪判处有期徒刑五年。后长江公司于1986年根据《企业职工奖惩条例》作出对许某某开除公职的行政处分（长轮芜人字［1986］X号 1983年8月-1992年3月错判期间的工资标准，依据原劳动人事部《关于贯彻国务院国发[1983]X号文件若干问题的规定》，将许某某工资调整为56.10元 ...

.00元，各分得3000.00元，各人共私分公款8000.00元。并认定，原告是在册职工共有50人的集体所有制企业，其财产是《中华人民共和国刑法》第九十一条 贪污集体财产的违法犯罪行为等事实已为人民法院发生法律效力的裁判所确认，根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十三条规定，企业职工有 ...

180元)，该处理决定没有完全按照江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十条：“给予企业职工察看处分和经济处罚，必须认真调查核实错误事实，证据要 经济损失（略）.80元，并且严重影响我局良好的信誉。根据国务院颁布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第五款、七款之规定，局研究并经 ...

余某的诉讼请求。 余某申请再审称:1.二审判决认定事实错误。根据《国务院企业职工奖惩条例》国发(1982)X号第二十条第二款,劳动部《关于通过新闻媒介通知 月不交纳停薪留职费者按自动离厂办理。4、劳人计1983《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第三条规定:“停薪留职的时间一般不超过二年……”，第六 ...

逾期不办者后果自负。自此D被A某名。 原审认为，第一、A某据国务院《职工奖惩条例》和《劳动合同法》相关规定将D除名并解除劳动合同的行为应属无效行为 公告送达的，应视为无效。本案中，A某是单方面认定D旷工15日以上，召开职工代表大会将其除名并解除劳动合同，并在葫芦岛日报上公告送达。此一系列行为均没有证据 ...

在马袅乡X村设立个体诊所自谋职业。同年8月7日，被告马袅卫生院召开全院职工大会，口头宣布将原告符某乙、王某丙夫妇除名，从而引发劳动争议。同年8 程序上被告既未通过一定会议讨论决定，也未作出书面处理决定，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十三条＂对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或 ...

在信用社的贷款冲抵其部分购房款后未及时将该款入帐的行为，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十一条第一款第(五)项的规定。虽然李某归还了全部 ，仙桃信用社属企业单位，并非国家行政机关或国家机关所属事业单位，李某系仙桃信用社集体职工，不具备国家行政机关干部身份，故不能适用《国家行政机关工作人员贪污、贿赂 ...