月13日公司就经济性裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知 首席执行官向员工发送的电子邮件中载明：参与今年二月份宣布的削减基本薪金的目前在职的员工，除了有资格获得裁夺性的2009财务年度的奖金之外，将一次性获得一 ...

发放上月工资人民币3,000元，由原告签收，但不提供工资清单。被告要求厨房工作人员每天超时工作，每周只有半天休息。原告在被告处工作的24周中，累计有 承认。XX公司应当承担相应的法律责任。郭XX要求用人单位支付双倍工资和补缴在职期间综合保险费的诉讼请求，本院予以支持。至于郭XX的每月工资收入，根据郭 ...

管理、保证飞行队伍稳定、确保飞行安全，针对飞行员流动问题制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，规定企业招录飞行员应参照70-210万元的 流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》，规定航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行员所在航空公司进行协商，并视情支付其为培养 ...

辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方支付的全部培训费。如乙方在合同期内没有无故对公司造成重大损失而被甲方 、国商机电公司制作的由张某某任技术负责人投标未中标的客户清单及另一技术人员投标中标清单；2、国商机电公司2007年12月10日发出的客户回访调查表三 ...

宾馆职工的安排情况，证明原告应由地税局进行安排，地税局接管嵩玉宾馆物资、人员，地税局应妥善处理原告的工作问题，但地税局并未妥善处理，文件也没有让原告 登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民共和国劳动 ...

宾馆职工的安排情况，证明原告应由地税局进行安排，地税局接管嵩玉宾馆物资、人员，地税局应妥善处理原告的工作问题，但地税局并未妥善处理，文件也没有让原告 登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民共和国劳动 ...

宾馆职工的安排情况，证明原告应由地税局进行安排，地税局接管嵩玉宾馆物资、人员，地税局应妥善处理原告的工作问题，但地税局并未妥善处理，文件也没有让原告 登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民共和国劳动 ...

宾馆职工的安排情况，证明原告应由地税局进行安排，地税局接管嵩玉宾馆物资、人员，地税局应妥善处理原告的工作问题，但地税局并未妥善处理，文件也没有让原告 登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民共和国劳动 ...

、干部介绍信，证明原告同嵩玉宾馆存在劳动关系，被告接收嵩玉宾馆，应对原来人员进行妥善安置及处理，文件上要求由地税局进行安排处理，也证明原被告存在劳动关系 登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民共和国 ...

，其中显示：由于您之前工作的北京项目部工程已进入收尾阶段，工作量急剧减少，工作人员富余，公司决定于2011年4月8日派您前往天津工作，具体工作由天津项目部 中迅达公司支付25%的经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 叶某主张在职期间存在加班情形，但其提供的证某上仅显示“满勤”，并未显示存在加班 ...