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劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中, 。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...
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劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中, 。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...
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劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中, 。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...
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劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中, 。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...
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劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中, 。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...
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劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中, 。同时,亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后,立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证,上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...
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。 1997年7月10日上诉人以新药司字[1997]X号文件制定“职工住房基金试行方案”,其中规定:二、享受住房基金的范围:公司主管级(含主管)以上岗位 在此期间上诉人与被上诉人之间形成劳动关系,双方的权利义务关系受法律保护。上诉人为被上诉人所办的保险,未依照法律规定的以及被上诉人的服务时间、工资标准 ...
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X日出生,汉族,山东省广饶县X镇人,原中国银行东营分行职工,现无业,无固定住(略)。 委托代理人张某某,,X年X月X日出生,汉族,山东省青云县 市分行文件规定作为原、被告共同遵守的规定;合同未尽事宜,按国家现行有关法律、法规、规定执行。劳动合同还就劳动保护劳动条件、工作时间和休息、休假、劳动报酬、 ...
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是否应当支付经济补偿的问题,劳动合同法规定了以下几种应当支付经济补偿的情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时 3103.93元。 本院认某,因被告为原告的停薪留职人员,按《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条:“停薪留职”人员在从事其他有 ...
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