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解除劳动关系,并且擅自改变劳动条件,从而引起本案争议,并要求被上诉人支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金,没有事实和法律依据,本院不予支持。 上诉人上诉提出 的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额经济效益相联系,经济效益下浮时,工资 ...
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