经审理查明：梁某于2004年9月29日进入金溢厂从事焊工工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪为900元。从2004年11月起，金溢厂为梁某增加 和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁某并不符合获得补偿的条件。 四、原审判决仲某如何负担超越权限。裁决仲某的承担属劳动争议 ...

原告在诉讼中将第二项诉讼请求变更为由被告按法律规定的退休年龄以双方所签订劳动合同约定的月养老保险金6元×实际工龄计算标准支付八原告至死亡。 丁某等 1992年9月起至今的社会保险手续并补交保险金之请求，因目前国家法律对乡镇企业如何操作未作明确规定，故本院难以支持。鉴于乡镇企业是中国特色的农村企业，劳动 ...

日向我公司发传真，要求结束陈某在我公司的助勤，但由于我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并 整整9个月才确认陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，该事实二审法某已当庭确认。然而，在具体如何计算赔付陈某的双倍赔偿金上，重审法某 ...

：一、判决被告支付原告2008年1月1日至2009年2月3日未签订劳动合同双倍工资9750元（750元×13个月）；二、判决被告支付原告解除劳动 的管理方案、工作范围、工作安排、对工作中存在问题进行通报及开展各项检查前如何准备。 2008年11月30日落款为被告路桥公司并加盖有“广西壮族自治区X路桥梁 ...

争议，上诉人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有约定期限。2、双方之间不存在转让合同的问题，法院的裁判文书 郑州市瑞诚通信技术 不清;原审法院并未查清张某乙的业务提成在什么情况下提多少，更没有查清如何计算提成。二、2005年7月份上诉人派张某乙到常州管理铁通197业务 ...

举证的五组证据，能充分证明双方存在劳动关系，作为用人单位的上诉人有义务为被上诉人缴纳统筹，对于如何缴纳及工资如何发放是上诉人的义务，登封市宏 法院查明的事实相同。 本院认为，被上诉人刘某未与上诉人登封市市场发展局签订劳动合同。根据被上诉人原审所提交的执勤证、2006年度先进工作者荣誉证书、河南省行政性 ...

或劳动者连续工作满十年的均可确定存在无固定期限劳动合同关系。本案中原告提交1997年4月1日炮手聘用合同签订日期早于上岗培训时间，这与淅政（1996） 1、2001年12月31日后，上诉人方某与被上诉人县人影办之间是否存在劳动关系2、本案应如何处理 方某为证明自己的上诉理由，向本院出示以下新证据：1、 ...

定期给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为原告所管理，因此双方劳动关系成立。原告认为二被告严重违反原告的规章制度，因此口头解除与二被告的劳动关系， 后，双方仍未签订书面劳动合同。因此根据《劳动合同法》第某十二条的规定，被告应承担两倍给付二被告工资的义务。但对两倍工资的起止时间如何计算，根据 ...

、经济补偿金2050元，合计x元。 被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为2500元，被告也同意根据原告的出勤天数，按照2500元 《劳动合同书》关于工资约定内容来看，有支付绩效工资的约定，但双方对如何某算绩效工资并未作明确约定。从被告提交的两张工资表来看，两张工资表记载 ...

称，原告于2005年2月至2010年10月在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳养老保险金。2010年10月被告无任何理由与原告解除劳动合同 劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】X号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日 ...