某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某公司不 以驳回的观点，本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予 ...

某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某公司不 以驳回的观点，本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予 ...

承认与之存在的法定劳动关系，签订书面无固定期限的劳动合同，并按照原告相应岗位工资补发工资，被告以长泰公司是独立法人为由拒绝承担责任，严重损害了原告的 12月22日诉至本院请求裁决。本案经调解不能达成协议。 以上事实，有原告工程师证，院内调动单，岗位工作证，长泰公司职工工资表，长泰公司营业执照，薪酬体系 ...

合同，本院不予支持。 二、原告自2003年7月内退后，双方实际已按内退协议履行，故原告要求按被告同级职务的在职职工的标准补发2003年9月以后的工资 案件的范围，本院不予处理。 三、原告要求被告自2003年9月起予原告同类岗位劳保福利待遇，即书报费、电话费、服装费、住房公积金、养老保险费以及内部职工 ...

享有相应的权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新的 20日止未回厂报到作为连续旷工处理。被告设备厂在原告的承包协议期满后没有为原告安排工作岗位，也没有及时通知原告回厂，将原告2002年4月15日前 ...

享有相应的权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新的 20日止未回厂报到作为连续旷工处理。被告设备厂在原告的承包协议期满后没有为原告安排工作岗位，也没有及时通知原告回厂，将原告2002年4月15日前 ...

享有相应的权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新的 20日止未回厂报到作为连续旷工处理。被告设备厂在原告的承包协议期满后没有为原告安排工作岗位，也没有及时通知原告回厂，将原告2002年4月15日前 ...

享有相应的权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新的 20日止未回厂报到作为连续旷工处理。被告设备厂在原告的承包协议期满后没有为原告安排工作岗位，也没有及时通知原告回厂，将原告2002年4月15日前 ...

1997年研究所[1997]第X号《关于不在工作岗位人员管理的补充规定》第2条规定：停薪留职人员在停薪留职前签订停薪留职协议和审批表。停薪留职到期，须在10天 外出承包合同，遂回研究所要求安排工作。但由于其外出承包后，其原工作岗位已由他人接替，加上该所经营状态欠佳，重新安排工作有一定困难，因此，研究所 ...

11月25日金某与中智上海办事处续签了一份至1998年11月24日止的协议。协议约定，由中智上海办事处将金某派至西伯乐斯公司工作，税前工资为每月3 24日起，金某、中智上海办事处与西伯乐斯公司就与金某续签劳动合同及工作岗位、工作待遇等事宜开始协商。1998年12月31日西伯乐斯公司拟定“金某工作内容为 ...