。乙方同意甲方安排从事电工工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_23830309.html-了解详情
中成化工有限公司派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_23830035.html-了解详情
中成化工有限公司派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_23829902.html-了解详情
。 本院认为，虽然被上诉人廖某某是与原审被告镇残联签订选聘协议，接受原审被告镇残联的领导和管理，岗位补贴等经费由原审被告发放，但根据上诉人提供的由上杭县 ）的相关规定，社区残疾人联络员系由县X组织进行招聘、考察、择优录取聘用，录取后由县X组织上岗培训，并由县残联进行年终考核。社区残疾人工作联络员的岗位 ...
//www.110.com/panli/panli_22463366.html-了解详情
工作岗位，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付 已协商结清，而经济补偿及其他款项因为结算时未列入其中，不能视为双方达成协议已包括在矿石抵偿款项内。故上诉人提出解聘后双方就经济补偿等事项全部达成 ...
//www.110.com/panli/panli_4688694.html-了解详情
,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告办理了上海市 ，不能认定被告愿意为原告补缴，不能证明原、被告之间存在劳动关系；对赔偿协议的真实性表示无异议，但又表示由被告向原告支付相关费用并不能证明原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_297249.html-了解详情
交接表、调令和解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的劳动合同。被告自2008年4月 欲证明的事实有异议，认为该处理方案规定很明确，被告没有威胁原告离开被告工作岗位。 被告株洲某某玻璃集团有限公司向本院提交了下列证据： 6、调令存根一份， ...
//www.110.com/panli/panli_202800.html-了解详情
合同，又根据其与被告陕西延安百货大楼有限公司签订的合同给石某玲安排了具体工作岗位，同时也约定由被告陕西延安百货大楼有限公司代发工资发放标准与方式，同时石某玲为 1日签订《劳动用工合同书》，系双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该劳动合同足以证明双方同意建立劳动关系，故上诉人的该上诉理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_44623978.html-了解详情
徐某被被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年9月29日原告下班后， 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...
//www.110.com/panli/panli_39450996.html-了解详情
叉车及打架斗殴等行为无法完成本职工作，经批评教育培训后调回单位负责发货，但仍然经常擅自离岗或工作敷衍了事，不能胜任新岗位工作要求，经与其协商，被告也表示不愿 5月份工资领取证明。11、仲裁裁决书一份。12、2008年1月13日调解协议一份，拟证明被告于2008年元月在陕汽发生的打架行为对原告公司造成了 ...
//www.110.com/panli/panli_4189966.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务