功工资、赔偿金问题，因不符合国家法律、法令规定的条件，所以我公司不承担赔偿责任；5、原告提出的劳动争议是国有企业改制过程中发生的问题，是国家宏观政策 中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应 ...

和义务，其中合同第二条约定“甲方(美的公司)根据工作任务需要及乙方(黎某某)的岗位意向签订本合同，明确乙方从事技术工作。乙方同意甲方根据需要及乙方的业务、 。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某的劳动合同是没有依据的。 上诉人黎某某不服 ...

鑫公某职某行为，属企业法人行为。徐某某提交书面辞职某请未经华鑫公某同意擅离岗位，属违法解除劳动合同之行为，由此给华鑫公某造成经济损失引起的赔偿，应适用国家有关 了华鑫公某的《保密制度》和原劳动合同的约定，侵犯了华鑫公某的商业秘密，造成了华鑫公某的实际损害，构成不正当竞争，应承担民事责任。华鑫公某主张徐 ...

公司，不是人行慈利支行；明确载明经与乙方商定，同意派遣到人行慈利支行打字员岗位工某，明确载明原告姓名、性某、联系电话、家庭住址、身份证号码等真实 。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理 ...

70元〕；3.被告给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。 示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同规定的内容为准；当二者的内容相一致 ...

。当事人自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 在履行岗位职责，均不应领取相应的职务工资，也不能作为担任高级专业技术职务人员进行管理……”。国务院于1993年发布的《事业单位工作人员工资制度改革实施 ...

违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6月24日至2008年6月30 至6月30日工资540.90元；支付2008年12月至2009年3月岗位工资差额1600元；支付2009年4月份拖欠的工资2500元及100%赔偿金2500元 ...

加班；耿某对批复的真实性无异议。 原审法院另查明，好德公司的营业员岗位经有关部门批准实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定：“乙方(本案 经济补偿责任。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，由担任门店店长的耿某对包括其本人在内的全体员工实行考勤制度，记录 ...

一审不应当支持其双倍工资的请求。4、曹某严重违反学校门禁制度、门卫人员岗位职责及劳动纪律和规章制度。其索要经济补偿没有法律依据。请求撤销一审判决 享有有关的福利待遇。”二职专以曹某某是“临时人员”为由，拒绝承担劳动者的社会保险责任，与我国劳动法精神相悖，其应为曹某某依法缴纳社会保险费。曹某某养老保险费 ...

工作。根据国家关于国企改制的要求，重庆市康达物业发展公司改制成为非国有控股有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的 社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审查明的其他事实与一审查明的 ...