。但根据被告出示的豫佰字(2007)X号河南佰利联化学股份有限公司工会委员会文件《关于组织学习认真贯彻执行河南佰利联化学股份有限公司的通知》，该文件的 的解除劳动合同：……5、恐吓、谩骂或殴打管理人员的；……”以及其他规定。经公司工会同意，我公司于2009年6月22日向秦某某送达了《解除劳动合同通知书 ...
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1983年内部调动至建设指挥部工作。因上海世博配套工程建设需要，被告所在地块整体迁建，但被告没有组织员工讨论过地块迁建之事，也没有将员工安置分流方案公示学习，被告及工会没有组织召开过职工大会，工会协商代表未经民主选举产生。2009年4月6日原、被告签订协议，双方劳动关系解除 ...
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到近几年黄金资源枯竭等原因，将净资产1341.5万元下浮至1300万元（包括工会持股576万元），按总股本430万元划分，即1300万元÷430万元＝1:3. 管理，超越了原公司法第十六条“公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益”的工会权利，公司工会无权管理公司股东资产，该内容违反了原 ...
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的名誉、人格”。因为原告夫妇均在漯河市灯泡厂工作，当时原告王某甲是漯河市灯泡厂工会的唯一副主席。现调查组已不存在，被告市政府又提供不出该内容真实性的有关 的，侵害了二原告的名誉权。该文是调查组撰写，该调查组是市政府下设的临时组织，不具有法人资格，其行为应由被告市政府负责，所以被告市政府应承担该纠纷民事 ...
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的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理， 检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月 ...
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的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理， 检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月 ...
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的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理， 检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月 ...
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的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理， 检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月 ...
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12月31日，东百公司先后向股东派发股息，林某某均通过开发区设计院工会领取了股息。包括本案原告林某某在内的所有个人购股款并未进入开发区设计院 购买福州东街口百货大楼股份有限公司法人股情况的调查报告》表明，众合设计院财务及该院工会财务1992年、1993年会计账簿中均没有发现有收取职工购买股票款项的记录 ...
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《劳动纪律制度》、《工艺纪律制度》通过工会讨论，举示了《员工培训记某表》一张，载明培训内容为：“总经办组织各部门领导、职工代表对公司劳动用工 讨论，在主体和程序上并不等同于“经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，且在“实到”处的签名只能证明参加讨论的人员，不 ...
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