二人固定一台机器，且家具厂规模不大，人员不多，陈某某作为家俱厂的经营者理应认识所有做工人员；再者何某某所发生的工伤事故，陈某某还支付了医药费，应当说是 理由不能成立，本院不予采纳。关于被上诉人何某某的赔偿标准问题，因上诉人陈某某未提供何某某月工资额的证据，故一审判决依据职工月平均工资标准计算是正确的。 ...

创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动 再次医疗问题，其他赔偿项目也不足为由提起上诉，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。 四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过 ...

原告重庆市渝万建设集团有限公司。 委托代理人姜某某。 被告巴东县人力资源和社会保障局。 委托代理人周某丁。 委托代理人贾某某。...

但一直以来被告并未有按照其2001年所制定的《临聘人员管理办法》的规定，参照专业技术人员的工资标准支付相应的标准工资。原告在大源渡航电枢纽管理处工作将近15 人相关规定，其无权享受专业技术人员工资标准的待遇；2、答辩人已足额按时支付阳某休息日、节假日加班工资，不存在拖欠该笔费用的问题；3、答辩人与阳某 ...

单位法人证书，证明黎某工作单位即贺街镇龙扬初级中学是全额拨款事业单位。4、编制本（在职人员简要名册），证明黎某是贺街镇龙扬初级中学在职在编人员。5、 内容有异议，本院认为该证据并没有认定原告所受交通事故伤害为工伤，因此对原告的证据3所要证实的问题不予认定。被告对证据5有异议，本院认为该证据是本案合法性 ...

合并于原告煤炭经销公司，燃料公司停止运营后，全部在册职工(合民用煤炭公司)和离退休人员归原告煤炭经销公司负责接收并安置工作。同时处理各种遗留。曾某敏1998年 职工接收安置单位。原民用煤炭公司依据原告物资公司规定停止运营、进行清算后，曾某敏的遗属待遇问题应当由二原告予以解决。二原告以上辩称不承担责任的 ...

卫生保洁工作交由乙方，甲方按22人付款，此款系清洁人员的工资、养老保险、大病统筹等项目的包干经费，每月支付款不再负责其他款项；2、所有清洁人员系 ，经济补偿为520元×2个月=1040元。原告请求被告缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。要求被告支付延时工资加 ...

卫生保洁工作交由乙方，甲方按22人付款，此款系清洁人员的工资、养老保险、大病统筹等项目的包干经费，每月支付款不再负责其他款项；2、所有清洁人员系 ，经济补偿为520元×2个月=1040元。原告请求被告缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。要求被告支付延时工资加 ...

受理通知书 3、龙发【2008】X号中共龙潭镇委员会文件 4、存折复印件（工资发放证明） 5、中共唐河县X镇X村支部委员会及唐河县X镇X村民委员会出具 由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定执行。”依照上述 ...

6日，张某某向宜阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认原告与被告之间的劳动关系及工伤待遇赔偿事宜。2009年11月10日，宜阳县劳动争议仲裁委员会以证据不足 应予以支持。原告受伤后，被告中仑公司派专人护理，并支付了护理人员的工资及原告住院期间生活费用，故原告请求护理费及住院生活补助费，本院不予支持。 ...