，《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害……需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 仲案字（2009）第X号裁决书，并由原告永城市振兴金属制品有限公司按照河南省职工人均工资标准支付被告孙某某的护理费。 原告永城市振兴金属制品有限公司未向本院提交 ...

工伤保险条例》第五十七条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个平均月缴费工资。本人工资高于统筹 吴某某住院伙食补助费4.70元，护理费2120元、停工留薪期工资7200元，一次性伤残补助金x元，伤残津贴x元，一次性工伤医疗补助金x元，伤残鉴定费87元，假肢 ...

仲裁委员会裁决：1、三星制锁公司支付韦某某工伤医疗费x。2元、停工留薪期护理费1470元、停工留薪期工资8280元、住院伙食补助费1113元、一次性伤残 被告工伤待遇的工资标准问题，根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月的平均缴费工资。因此 ...

各700元，原告再次要求被告俊柏家具厂支付停工留薪期工资理由不充分，不予支持。由于原告的平均月工资低于佛山市职工平均工资百分之六十，故原告的工资应 伤残补助金差额x.6元、一次性伤残就业补助金x.75元、一次性工伤医疗补助金x.3元、停工留薪期工资为3972.93元，合计x。58元。 一审案件受理费 ...

佛山市南海平洲夏西宏发编织厂是个人独资企业，投资人是林永浩。佛山市2003年度职工月平均工资为1470元/月。被告曾于住院治疗期间向原告借支款项共6000元。 原审 、第五十七条之规定，被告在本次工伤事故可享的工伤待遇如下：1、门诊治疗费7609.8元；2、停工留薪期工资（略）元；3、一次性伤残补助金 ...

关系。二、由被申请人资兴市XX煤某向申请人王XX支付九级伤残的各项工伤保险待遇金58009.4元（其中住院伙食补助费26元×12元/天×70%=218.4元，住院 职工因公出差标准报销。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

年9月16日解除劳动关系，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金各5616元、医疗费504.6元、鉴定费280元、交通费100元 为x元（1600元/月×7个月）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

。原告在2008年5月21日发生事故，2009年5月11日被劳动保障行政部门受理工伤认定申请，在此期间共支出医疗费x.7元。原告在住院治疗期间的护理费，参照原告 所以，一审判决上诉人支付该项费用并无不当。《工伤保险条例》还规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。张某甲已鉴定 ...

的一半计算）、一次性伤残就业补助金x.50元(6个月上年度职工月平均工资x元的一半）、停工留薪期工资4950元（按本人月工资1650元计算3个月）、 关系；2、捷耐特阀业公司向吴某甲支付停工留薪期待遇2400元、一次性伤残补助金6930元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性就业补助金x元、住院伙食补助费 ...

惠山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求盈凯公司支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残赔偿金等合计x.6元。2010年4月6日，该 凯公司表示姚某某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按2008年度江苏省职工平均工资计算。双方当事人一致认可姚某某的停工留薪期为11个月， ...