审查范围，对这二份证据本院予以确认；被告提供的证据5与本院委托的司法鉴定结论不一致，本院不予采信；被告提供的证据6，客观真实，与本案有 x元(1214.40元/月×10个月)和一次性工伤医疗补助金x.80元(1214.40元/月×12个月)予被告。关于停工留薪期工资问题，被告梁某某于2009年5月10 ...

、罗××的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算问题；四、罗××受伤后浏阳××有限公司是否已支付停工留薪工资，已支付的部分是否已从支付金额总数中 享受工伤医疗待遇。本案中，罗××系因工受伤，且已由长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。故从其受伤之日起至定残之日止，即在停工 ...

发生的工伤事故，德保县人事劳动和社会保障局作出工伤认定，认定张某某为工伤，后百色市劳动能力鉴定委员会对张某某的伤情鉴定为劳动功能障碍9级。因张某某在停工留 年12月22日的住院伙食补助费297.50元；2、关于停工留薪工资问题。添基公司主张张某某受伤前月工资为810元，张某某享受停工留薪期间的工资应为 ...

原告支付扣除该费用后的差额3172.14元，因该费用系被告因治疗工伤而支出的合理费用，本院予以支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险 。诉过程中，被告向本院提供鉴定费票据一份，数额为300元，该费用系鉴定工伤而支出的相关费用，被告请求该项诉讼请求，不违反法律规定，原告应予以支付。 ...

巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付在职津贴、伤残津贴、护理费、停工留薪工资差额、住院伙食补助费、节假日劳动报酬、带薪年休假、农民工养老保险费、失业保险费 在职伤残补助金的问题。《河南省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的， ...

，至今未能出院。原告因医疗费报销问题多次找被告解决无果，无奈到有关部门上访。2010年4月8日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的护理依赖程度为部分 承认，故本院予以支持；原告请求被告支付其按22个月本人工资计算的一次性伤残补助金，符合《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]X号）第二十二 ...

。对证据（4）答复函，王长安工伤后长时间不申请鉴定，说明其申请鉴定已超过时效。关于《司法鉴定文书示范文本》可以说明不具备工伤鉴定资质所做出的鉴定结论， 其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王长安工资和应享受工伤待遇的问题，不超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，故现原告要求被告支付 ...

了（2008）辉民初字第X号民事判决书。2008年12月25日，新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告达不到护理依赖程度，原告不服，于2009年1月7日向河南省劳动 条例》第三十二条的规定，护理等级为部分护理依赖的工伤职工，工伤护理费为上年度当地职工月平均工资的30%，原审判决按新乡市区上年度职工月平均工资 ...

不字(2008)第lX号不予受理决定书，以超过仲裁时效为由不予受理。另查明，事业单位工作人员的工资主要由两大部分组成，即基本工资和津贴补贴。其中基本工资由岗位工资和 多年为由，主张不应适用《工伤保险条例》的规定，因李某乙受伤后，曾多次向上诉人反映工伤问题，虽然上诉人医务劳动鉴定委员会曾于1991年做出 ...

工作，工种是开铲车及机修，每天工资50元，陪护我59天，护理费损失应为2950元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，根据《河南省工伤 被告张某某在原告处工作期间左手受伤，经焦作市劳动和社会保障局认定以及河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为六级，事实清楚，因此对被告停工留薪工资 ...