或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”，故原告系工伤，没进行工伤鉴定就起诉到法院，程序不合法；原告请求的标准过高，应按 ，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担赔偿责任”的规定，应当依法对原告潘某某所受损害承担连带 ...

，汉族，四川省巴中市人，住（略）。 上诉人顺德市泰明企业集团有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向 。根据《劳动法》第二十三条的规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以不应支付被上诉人的一次性辞退费。恳请二审 ...

，在与小偷搏斗过程中中枪受伤。事后厂方及时申报了工伤，被告作出我不符合工伤条件，不享受工伤待遇的决定，我不服，向市政府(申请)复议。市政府复议机关维持 权利的违法行为进行斗争的；……。第十二条第四款：见义勇为人员参加工伤保险的，经县级以上劳动鉴定机构确认和评定伤残等级，由社会保险部门按有关规定给予工伤 ...

。7月30日，佛山市顺德区劳动和社会保障局作出了工伤认定，10月15日，顺德区劳动能力鉴定委员会评定刘某某为7级伤残。10月17日，刘某某 调解书》(以下简称《调解书》)，是因为被上诉人腾威家具厂以此作为上诉人领取上述残疾补偿金的条件。在该《调解书》中之所以写上诉人得到的社保局支付的（略）元残疾补偿金 ...

中指。2004年2月24日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，同年3月3日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。经过劳动部门调查，被告受伤前的工资为 不予支持。劳动者的合法权益受国家法律保护，劳动者在劳动过程中，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在劳动过程中发生工伤 ...

济源市劳动局认定，张某甲受伤是从事本单位工作所致，应认定为工伤。经委托济源市劳动鉴定委员会鉴定，张某甲的伤残等级为9级(鉴定费、检查费共计225元)。经仲裁 ，张某丙所采矿石由东西山矿垄断回收，但双方之间并不具备承发包关系的应有条件，张某甲也提供不出其他证据加以证明，双方之间实属矿石买卖关系，不属于 ...

5日与唐洞煤矿签订劳动合同，9年间长期担任群安岗员、放炮员。由于工作条件恶劣，原告身体备受侵害，导致在最后一期合同中，经常复发腰椎间盘突出症、内某和 补偿金，原告的要求于法无据。原告多次强调自己有病，工伤经常复发，但却未进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，一次性医疗补偿金也于法无据。原告因擅自离岗，连续旷工 ...

后护理费、交通费、精神抚慰金共x.19元。 本院认为，原告请求被告赔偿由于工伤导致的损失，属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条 没有申请劳动仲裁直接向人民法院起诉，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁前置条件。因此，对原告的起诉，本院依法应予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动法 ...

用人单位签订了赔偿调解协议，但签订该协议时，有关部门对杨某乙的工伤认定结论和劳动能力鉴定结论均没有作出。当这两项结论作出后杨某乙向常德市X区人力资源 对杨某乙的申请不予受理，明显不符合法律规定。因为，杨某乙是否具备享受工伤待遇的条件、适用什么标准，都应当由劳动行政机关予以确认。因此，常德市X区人力资源 ...

与生育保险基金管理站证明，大山岭煤矿97年度拖欠职工工资个人明细表，法医类司法鉴定意见书及当事人的陈述等证据在卷，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为 工伤医疗、死亡补偿金、残疾赔偿金、抚恤金等工伤保险待遇是以职工被劳动保障行政部门确认是工伤为前提条件的，向维民未依规定的程序经劳动保障行政部门确认为 ...