年6-7月的工资单上的日期。被告称招牌收据及调查笔录与本案无关，对其真实性无异议。7.工资单，证明田某某从新疆回来，仅在厂内工作两个月， 怎样计算被告的辩称均与其主张不符。其次，剩余货物清单没有时间、没有交接地点。再者，王××证言证实剩余货物清单在其代理时，没有加盖财务印章。被告辩称其属原告业务员，原 ...

，在岗位工作交接工程中不能按公司工作交接流程交接工作，鉴于此，公司认为，你已严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除 ...

23,400元、2009年1月1日至2009年11月16日期间双倍工资差额57,200元。审理中原告变更诉讼请求，要求被告支付2008年2月1 行为导致事实劳动关系无法履行，原告通知被告结束劳动关系； 5、主题为“工作交接以及劳动合同”的邮件往来，证明被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告之间无存 ...

年10月1日至2009年12月31日，吕某在业务岗位工作。劳动合同中约定吕某的工资不低于2500元，渤海保险公司每月15日左右通过银行卡转账的形式 与劳动者解除劳动合同后，依法应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，渤海保险公司以吕某未办理工作交接手续为由，认为无需办理退工手续，于法无据，本院不予 ...

营业款5164元；5、被告赔偿原告经济损失6800元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×2＋700×2）；6、被告返还原告消费卡1700元 告知函，证明严某某、袁某某擅自单方退租的事实；6、交接书，证明某公司与严某某、袁某某实际办理交接的时间是2008年6月16日。 严某某、袁 ...

，证明孙某某每月工资发放情况。 孙某某对证据1、2、4、9的真实性无异议；对证据3表示名片是由其交给施某的，但并没有进行工作交接，是施某问 不可能再与孙某某续签劳动合同，故某公司应当根据法律规定向孙某某支付终止劳动合同的经济补偿，经济补偿金额由本院依法确定。某公司主张即便需要支付经济补偿，也应当扣除孙 ...

矛盾造成不良影响为由，与原告解除了劳动合同。2009年1月12日原告办理了离职交接手续。2009年1月13日，被告决定撤销运营主管职位，将原运营主管工作并入 意见，认定两份劳动合同均由被告实际履行，原告的工资为3,500元，赔偿金按此标准计算。原告在被告处工作超过六个月不满一年，被告应支付原告赔偿金7 ...

承诺书,承诺由其与人武部“处理宁武宾馆合同到期有关交接事宜”。可见一审原告崔某甲与人武部之间在合同到期后进行了有关财产交接的协商洽谈活动,这显然也属于崔某甲与 ，故被上诉人崔某甲要求补偿装修费用及赔偿鉴定费的诉讼请求，不应支持。关于被上诉人崔某甲要求赔偿看守人员工资的诉讼请求，因该费用系崔某甲与洛宁 ...

补贴。在原告拒绝被告无故、非法降低工资的要求后，被告于2009年7月10日电话通知原告解除劳动合同，并要求原告办理工作交接。被告违法解除劳动合同后， 理由举证证明，故原告主张被告解除行为违反法律规定，并要求被告承担违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告应以原告劳动合同解除前12个月 ...

有限公司、麦凯乐（青岛）百货总店有限公司的德国健康屋专柜内的货品进行了清点交接，并由双方工作人员签字确认，上述专柜内的货品应付款总价值x.15元。2008年10月 的证据材料：发放麦凯乐、巴黎春天两家店导购的工资单据凭证以及劳动仲裁调解书，证明目前这两家店的专柜仍由瑞而士公司进行管理。 瑞而士公司同意 ...