考核，被告被考评为不合格。为此，原告于2010年6月17日提出为被告调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁， 的电脑申报操作未完成情况是因为电脑的性能落后，而非被告不能胜任工作；原告所称的进出口报关业务不合格问题也不属实，被告是按照正常的报关流程办理业务，后因 ...
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靖州县公安局艮山口乡派出所原所长陈某乙为请托和感谢尹某某在其日常工作岗位调整、职务任用等方面给予帮助和关照，先后三次共送给尹某某现金x元， 会同县公安局党委委员、副局长陈某某和会同县公安局治安管理大队副大队长宋某某经济问题违纪案件过程中，发现会同县公安局局长尹某某涉嫌受贿，随后向怀化市纪律检查委员会（ ...
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认为：原告职工陈某甲在值班的过程中，因是否对晚归的学生进行过登记的问题与柳州市卫校学校门岗值班保安发生争吵，争吵后，陈某甲在与柳州市X路的 因是否对晚归的学生进行登记与柳州市卫校的门岗值班保安发生争吵，陈某甲随即离开其工作岗位，在与柳州市X路的柳州市肿瘤医院门诊部停车场内找到负责管理的队长处理此事，并 ...
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岗位的事宜和原告形成任何书面材料。随后的三个月，被告以原告不为其安排工作岗位为由，经常不到原告单位上班，被告的旷工行为严重违反了原告单位的劳动纪律， ，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的工资标准问题，原、被告双方存在争议，被告虽主张其月收入为8126元但未提交证据证明 ...
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但企业有用工自主权，王某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现空缺，使公司工作无法正常开展，在此情况下中盛公司行使自己 诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向王某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定支付，但因王某原审中无此诉求 ...
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企业有用工自主权，钱某某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现空缺，使公司工作无法正常开展，在此情况下中盛公司行使自己 求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向钱某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定支付，但因钱某某原审中无此诉 ...
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但企业有用工自主权，李某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现空缺，使公司工作无法正常开展，在此情况下中盛公司行使自己 诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向李某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定支付，但因李某原审中无此诉求 ...
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企业有用工自主权，崔某某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现空缺，使公司工作无法正常开展，在此情况下中盛公司行使自己 求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向崔某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定支付，但因崔某某原审中无此诉 ...
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劳动关系。2、原告的诉讼请求没有法律依据，依法应予驳回，同时认为办理社会保险问题，属行政管理事宜，不属于人民法院的审理范围。对于拖欠的工资，被告可按照 在合同履行过程中，原告与其所在的供应部负责人发生矛盾后，该部门负责人让原告变换工作岗位，并不能证明被告单方解除与原告的劳动合同关系，且原告并未提交充分 ...
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。宿舍门卫只有原告一人。 被告认为，宿舍门卫室和厂区门卫室都设有床铺，允许睡觉。对原告工作岗位的调整被告代理人表示不清楚，认为双方没有明确约定过工作 延长工作时间1小时。 至于休息日和法定节假日是否存在加班的问题，本院认为，被告作为用人单位对此应负举证责任，如被告不能提供充分的证据证明，则承担举证不力 ...
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